募集要項
- 仕事内容
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【組織設計・タレント戦略を通じて事業成長に大きく貢献】＜主な仕事内容＞
人事制度設計・運用、人員計画、組織設計、人事データ分析を通じ、経営陣・事業部門と連携しながら組織課題の解決を推進していただきます。
・等級・評価・報酬制度の設計・運用
・年次・中長期の人員計画策定
・人員・工数状況のモニタリング、状況変化に応じた計画改訂
・人員計画・採用/離職動向に基づく人件費予測
・経営陣への組織構造・人事制度の提案
・人員数・報酬・勤怠等の人事データ分析
・人事制度・人員計画の改善
・人事課題の特定・解決策の提案
＜注目ポイント・魅力＞
・高年収～1,300万円
・組織設計・タレント戦略を通じて事業成長に大きく貢献
・将来を見据えた組織開発をリード
・経営陣・事業リーダーへ直接提案できる高い影響力
・フレックスタイム×ハイブリッド勤務OK
- 応募資格
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- 必須
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＜ご経験＞
・日本での勤務（10年以上）
・人事制度の運用・改善における複数のPDCAサイクルへの関与（等級・評価・報酬）
・HRBP/人材開発/採用計画等を通じた現場組織の人事課題への対応
・KPI設計、効果検証・改善
＜知識・スキル＞
・人事制度に関する幅広い知識
・定量・定性データをもとに課題を特定し、施策へ落とし込むスキル
・ハンズオンでの業務実行・改善スキル
・不確実な状況下での業務推進スキル
＜その他＞
・学士号
・流暢な日本語力（目安：日本語能力試験N1以上）
・日常会話レベルの英語力
- 歓迎
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＜ご経験＞
・テクノロジー企業での人事実務
・サーベイデータ・各種KPIを活用した組織改善
・組織状況の可視化・ダッシュボード設計
・急成長・変化する組織での課題解決（スタートアップ等）
＜知識＞
・エンジニアリング・研究組織特有の組織文化と課題に関する知識
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都
※リモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務OK
- 勤務時間
- 勤務時間：フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
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年収：1,000万円～1,300万円
※個人評価・会社業績に応じた賞与あり。
