募集要項

仕事内容: ★物件管理部の役割
「収益源を守り、次の契約へつなげていくこと」
当社のストックビジネスを拡大、維持していく為に、最重要かつ「事業の要」となる部門となります。
物件に問題が無い状態を守る事で、ビル所有者、テナントから、次の物件も当社に任せたいと言ってもらえる、そのような関係性を創造しています。

▼業務内容
・店舗で異常が起きていないかの見回り
・店舗にまつわる様々なトラブル対応
・不動産業者やテナントからの問い合わせ対応業務
・物件仕入れ前の現地調査など、営業のサポート業務　等

応募資格

必須: 【必須（MUST）】
・社会人経験3年以上

【評価制度】
「物件数」「能力考課」「査定評価」により、6ヵ月毎に評価。　※詳細は面接時にお伝えします。

歓迎: 求める人物像
・仕事にやりがいや充実を求めている方。
・取引先に誠実でありたい方。
・コミュニケーションを取るのが好きな方。
・高い成長意欲を持ちつつ、自身の現在地を冷静に見極め、不足しているスキルや知識を素直に学び、自己更新し続けられる方。
・1～2年でのキャリアアップ（転職）を望まず、最低でも3年は現場で実力を磨き、圧倒的な専門性を身につけたいという覚悟がある方。
・過度な承認欲求や自分を良く見せたいという保身（プライド）よりも、着実な業務遂行と成果を優先できる、精神的に成熟した方。
・取引先の懐へ飛び込むことに抵抗がなく、現場主義で動くことが習慣化されている方。

▼物件管理部のコンピテンシー
(1)当事者意識・・「自分が怒られたくない」を排し、WE（会社）として「顧客の課題解決」を使命とする。
(2)未来志向・・行動の未来リスクを先回りし、相手の拒絶にも備えた代替案を用意。
(3)完遂力・・自己保身の抱え込みを排し、WHAT（真因）特定とSOS（協力要請）を高速化。

年収・給与: 450万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。

待遇・福利厚生: ■社会保険完備
■交通費全額支給（通勤・営業経費とも）
■退職金制度
■PC、携帯貸与（通信費等の社員負担なし）
■持株会制度
■会社業績連動賞与／年4回（5月・8月・11月・2月）
■慶弔見舞金規定有
■リファラル報奨金制度有
■会員制リゾート施設
■借り上げ社宅制度（適用条件あり）

会社概要