募集要項
- 仕事内容
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エンジニアの中途/新卒採用の戦略から実施までを一貫してご担当いただきます。
- 募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
- 様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営
- 各採用手法における効果検証、改善業務
採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながら
ギフティエンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組織を創造していくポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験をお持ちの方
IT・Web企業における中途採用の実務経験
エンジニア採用の経験
エンジニアリング組織に対するHRBP、人事としての経験
エンジニアリング領域における人材紹介・採用支援の経験
また、上記に加えて以下のような経験・志向をお持ちの方
採用戦略・採用企画を自ら考え、実行した経験
現場部門を巻き込みながら採用活動を推進した経験
難易度の高いポジションの採用に主体的に取り組んだ経験
採用課題に対して、既存の手法にとらわれず改善・工夫を行ってきた方
エンジニアリング組織やプロダクト開発への関心がある方
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
- エンジニアリングやソフトウェア開発に関する実務経験・知識
- シニア・ハイレイヤーエンジニアの採用経験
- ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験
- リファラル採用の立ち上げ・改善経験
- エンジニア向けイベントやコミュニティを活用した採用経験
- 技術広報の経験
- エンジニア新卒採用の企画経験
- エンジニアの育成・評価・キャリア開発などの人事施策に携わった経験
【求める人物像】
- 「採用すること」ではなく「良い技術組織をつくること」に関心がある方
- 採用要件を受け取って動くのではなく、自ら課題を発見し、採用戦略を考えられる方
- エンジニアやVPoE、マネージャーなど、異なる立場のメンバーを巻き込みながら物事を前に進められる方
- 専門性の高いエンジニアに対して、技術へのリスペクトを持ってコミュニケーションできる方
- 採用という一つの領域に閉じず、組織・人事領域へと仕事の幅を広げていきたい方
- 正解が決まっていない課題に対して、自ら考え、試行錯誤しながら進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 品川区
- 勤務時間
- 8時間
- 年収・給与
- 600万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／
