募集要項
- 仕事内容
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事業と店舗が成長し続けられる会社基盤をつくること。＜具体的な仕事内容＞
「総務だからここまで」「労務だからここまで」と業務を細かく分けるのではなく、
会社に必要な課題に対して領域を越えて取り組みます。
社内ルール・規程・申請フロー等の整備
契約管理・法務対応・外部専門家との連携
労務・安全衛生に関する管理
店舗衛生・HACCP運用
設備・備品・社内インフラ管理
購買・発注・取引先管理
属人化している業務の整理・標準化
業務改善・システム化
管理部門メンバーのマネジメント
その他、事業拡大に伴い必要となる管理機能の整備
担当領域は固定されていません。
事業や組織の変化に合わせ、その時々で会社に必要なテーマに取り組んでいただきます。
※採用・評価・育成・組織開発等の人事領域は、原則として本ポジションの管掌外です。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・複数の課題を整理し、優先順位をつけながら改善を進めた経験
・メンバーや関係者を巻き込みながら仕事を進めた経験
・マネジメントをしながら、自らも実務に関わった経験
総務部長・管理部長等の役職経験や、管理部門すべての領域における専門経験は必須ではありません。
- 歓迎
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・少人数の管理部門や成長企業で複数領域を担当した経験
・部門や業務の立ち上げ・再構築経験
・店舗型ビジネスでの本社・現場双方との業務経験
- フィットする人物像
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・複数の課題を俯瞰し、重要度・緊急度を整理して優先順位を決められる方
・ルールがないことを指摘して終わるのではなく、どうすれば実現できるかを考えられる方
・現場の実態を理解し、実際に運用できる仕組みをつくれる方
・変化や新しい考え方を柔軟に受け入れ、試しながら改善できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（東京／駅近5分）
転勤なし
- 勤務時間
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就業時間 10:00～19:00（所定労働8時間、休憩60分）
残業 有（平均30時間/月）
- 年収・給与
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年収 852万円～1032万円※年俸制
月給 71万円～86万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
通勤手当：公共交通機関全額支給
■ 食事補助（シャショクラブ）
■ 産休・育休制度
■ 昇給年2回
■ ベビーシッター利用補助制度
■ 退職金制度
■ 服装自由（私服可）※ネイル・香水はNG
■ 髪色自由
■ オフィス内禁煙
- 休日休暇
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年間休日 115日
休日 完全週休2日制（土曜・日曜）
有給休暇 入社半年経過時点で10日
その他休暇 会社カレンダーによる
- 選考プロセス
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面接回数2回※変動あり
