募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人事総務部 制度運用グループにて、退職金業務を中心に、基本給・手当・賞与など報酬制度の運用を幅広く担当いただきます。制度に基づき正確に支給処理を行うだけでなく、個別・例外ケースへの対応、関係部署や外部機関との調整、法改正・制度改定に伴う運用整備にも携わるポジションです。
【具体的な業務】
◆退職金の試算、支給額計算、支払処理および関連する会計処理
◆確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）、iDeCoに関する各種手続き・データ管理
◆企業年金基金、関係会社、経理部門等との連携・調整
◆基本給の改定、各種手当の支給・確認、賞与計算・支給に関する運用
◆人事システム「COMPANY」およびExcelを用いたデータ作成、計算、検証
◆法改正や制度改定に伴う業務フロー・システム設定の見直し、運用定着
◆従業員・事業所からの問い合わせ対応、制度・手続きの説明
入社後は、ご経験・専門性に応じて担当領域を決定します。まずは退職金領域を中心に実務を担い、将来的には報酬運用全般や業務改善・制度改定対応へ担当範囲を広げていただくことを想定しています。
【組織体制】
・配属予定の部・グループ名：人事総務部 労政企画室 制度運用Ｇ
・組織の人数・構成：グループリーダー含む9名
・グループ内の役割分担：報酬人件費、退職金、グループ人事（それぞれ兼務有）
・今回入社する方の直属の上司・レポートライン：グループリーダー→室長
当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。
■ご参考：第7次中期経営計画： https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf
- 応募資格
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- 必須
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■統合人事ERPシステム「COMPANY」の使用経験をお持ちの方（目安2年以上）
■退職金、企業年金等の制度運用経験をお持ちの方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 608万円～843万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間休日は国民の休祝日により調整あり、最大129日。
土日祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日
年次有給休暇（試用期間解除後１０日付与）
