募集要項
- 募集背景
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【法務部門立ち上げ】
当面はプレイングマネージャーとして、自ら行動し現場の実務を回しつつ、会社のフェーズに合わせた法務機能のアップデートをお任せします。
- 仕事内容
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当面はプレイングマネージャーとして、自ら行動し現場の実務を回しつつ、会社のフェーズに合わせた法務機能のアップデートをお任せします。■リーガル実務の推進（プレイング業務）
・多店舗展開（出店・退店）に伴う不動産賃貸借契約書のドラフト、審査、交渉サポート
・フランチャイズ（FC）契約、ベンダー・サプライヤーとの取引契約等の審査
・シフト制・アルバイト雇用に伴う労務課題（労務トラブル、労基対応等）へのリーガル面からの支援（人事部門との連携）
・食品衛生法、景品表示法等（メニュー表記や衛生管理）に基づくコンプライアンスチェックおよびリスクマネジメント
■法務基盤の整備・再構築（仕組みづくり）
・現状の契約審査フロー、稟議・法務相談ワークフローの見直しと再構築
・社内規程、各種契約書ひな形の整備・アップデート
・経営陣、各事業部門（店舗・営業）からの法律相談窓口の一元化
・万が一のトラブル・不祥事発生時における、経営陣直下の危機管理体制（クライシスマニュアル等）の策定
■経営陣へのカウンターパート業務
・新規事業や戦略的テーマに関する法的リスクの洗い出しと代替案の提示
・経営陣（社長・役員）との直接のディスカッションを通じた、経営判断に直結するリーガルアドバイス
- 応募資格
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- 必須
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・売上規模50億～300億円規模の企業、またはそれに準ずる成長フェーズの企業での法務実務経験
・契約書のドラフト・審査、トラブル対応（労務・顧客対応など）を、単独で完結できるスキル
・外食、小売、アパレル、アミューズメントなど、「多店舗展開 ✕ アルバイト雇用」を主軸とするビジネスモデルへの理解
- 歓迎
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・法務部門の立ち上げ、または規程・ワークフローの整備経験
・取締役会・株主総会の運営など、総務・コーポレートガバナンス領域の経験
・企業内弁護士（インハウスローヤー）の資格保持、または法科大学院（ロースクール）修了生
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 53歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯： 9:00-18:00（休憩時間60分）
フレキシブルタイム： 6:00～22:00（コアタイムなし）
最低勤務時間：4時間／稼働日
- 年収・給与
- 年収：700万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、退職金制度(入社3年経過後)、各種教育研修制度、独身寮、見舞金、社員割引、選択制確定拠出年金、長期療養時給与保証（LTD） 等
- 休日休暇
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年間休日110日／年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 他
休日休暇形態：週休2日制（土日）
