募集要項
- 募集背景
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組織拡大に伴う増員
特定の事業に固定せず、全社の優先度に応じて事業やテーマを担当するHRBPを募集します。事業責任者、人財本部の各専門チーム、現場のメンバーと一緒に課題解決を進め、得られた知見をほかの事業にも広げていく役割です。
- 仕事内容
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事業責任者や現場に入り込み、事業戦略・KPI・収益構造・オペレーションを踏まえて、人・組織の課題を解決するポジションです。人財本部長直下で、事業部と人財本部の各専門チームを横断して取り組みを進めます。全社の優先課題とご経験を踏まえて担当する事業・テーマを決め、必要に応じて複数のテーマを並行して推進していただきます。
【事業課題と人・組織課題の整理】
・3C×STPで事業環境・顧客価値・競争環境を整理したうえで、事業計画、KPI、収益構造、現場オペレーションを理解し、事業成長に影響する人・組織の課題を特定する
・事業責任者や現場との対話を通じて、人財ポートフォリオ、組織能力、重要ポジション、人員計画に反映する
【必要なHR施策を組み合わせて実行】
・採用、配置、育成、評価、制度、組織開発などから必要な施策を組み合わせ、各専門チームと実行する
・経営陣、事業責任者、現場、人財本部の間に入り、目標・役割・KPI・進め方をそろえる
・全社の優先度に応じて担当する事業やテーマを見直し、状況に合った支援を行う
【データ・AIによる効果検証と改善】
・事業KPIと人財データを照らし合わせ、施策による行動・生産性・組織状態の変化を確認する
・AIやBPRも取り入れて業務や仕組みを改善し、有効だった取り組みをほかの事業にも展開する
【このポジションの魅力】
・3,000人超・全国約80拠点の事業責任者と、事業成長上の重要課題を解決する経験
・全社の優先課題に応じて事業へ入り込み、人・組織の側面から変革を実装する経験
・採用、配置、育成、評価、制度、組織開発等の専門性を束ね、事業成果へつなげる経験
・事業KPIと人財データを接続し、AI・BPRも活用した課題解決モデルを構築する経験
・複数事業の人財戦略を担い、将来的に人財本部全体の戦略や経営レイヤーへ役割を広げる経験
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・事業計画、KPI、収益構造、現場オペレーションを理解し、事業成長を阻む課題を特定した経験
・既定の施策を当てはめるのではなく、一次情報とデータから解くべきテーマを設定し、成果創出までリードした経験
・経営層、事業責任者、現場、複数の専門部門を巻き込み、横断的な変革を推進した経験
・プロジェクトまたはチームの目標・役割・KPIを設計し、メンバーを率いて実行した経験
※HRBP経験そのものは必須ではありません。事業成果へのコミットメント、課題設定力、複数機能を束ねて変革をやり切る力を重視します。
- 歓迎
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・HRBPや事業人事責任者として、事業課題の解決を成果創出までリードした経験
・事業責任者、経営企画、事業企画等として、事業・組織変革を推進した経験
・多拠点・現場型組織で、現場に入り込みながら人・組織課題を解決した経験
・採用、配置、育成、評価、制度、組織開発等の複数領域を横断した経験
・人財データやAIを活用し、意思決定・業務プロセス・組織運営を変革した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・学習俊敏性：人事・事業・AI活用など未知の領域を短期間で学び、成果につながる施策へ転換している。
・分析的思考力：採用・配置・育成・退職等の定量・定性データを分解し、課題と打ち手を導いている。
・概念的思考力：複雑な経営・人事課題を構造化し、経営層が判断できる論点として言語化している。
・リーダーシップ：経営層・事業本部・CoE/HRBPを巻き込み、人財戦略の方向性と実行を束ねている。
・組織改善力：既存の人事プロセスや仕組みを見直し、全社・部門の成果につながる形へ変革している。
・イニシアチブ：将来の組織課題や人財ニーズを先取りし、新たな取り組みを自ら起案・主導している。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:00～18:00
スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制 標準労働時間8時間/日
- 年収・給与
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1,000万円～2,000万円
※ご経験やご年収に応じて相談となります
- 待遇・福利厚生
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■昇給
年1回（4月）
■賞与
年2回（6月、12月）
■手当
通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
時間外勤務手当支給（みなし残業時間超過分）
■社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
- 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（カジュアル面談｜オンライン｜30分）→ 2次面接（オンライン｜60分）→ 3次面接（オンライン｜60分）→ 最終面接（グループディスカッション｜対面｜90分）
※選考フローは状況に応じて調整予定です
※選考フローは状況に応じて調整予定です
