募集要項
- 募集背景
- 法人企業向けに社宅手配などをワンストップで支援する新生活サービスプラットフォームを展開している同社。2009年の設立以来、無借金黒字経営を続け、2021年には東証グロース市場へ上場を果たすなど、安定した成長を遂げています。事業拡大に伴い、サービスの根幹を支える事務センターの重要性は増すばかりです。そこで今回、組織体制の強化と次世代リーダーの育成を見据え、将来の課長候補として業務改善や組織運営を担っていただける新しい仲間をお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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法人向け社宅管理サービス『社宅ラクっとNAVI』の事務センターで、契約関連の実務から組織マネジメントまでを担う課長候補のポジションです。急成長する事業の根幹を支え、組織の未来を創る重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●組織の仕組みづくりから携われる
●早期のキャリアアップが目指せる
●最大60名規模の組織を牽引できる
【具体的な仕事内容】
法人向け社宅管理サービス「社宅ラクっとNAVI」の事務センターにて、社宅管理に付随する各種事務業務および、将来の課長候補として組織マネジメントをお任seします。
＜担当業務＞
同社が法人企業に代わって社宅を管理する「転貸借方式」の契約プロセス全体を担います。
＜具体的な業務一覧＞
●契約予定物件の社宅適合性確認
●契約書や重要事項説明書のチェック、専用システムへの入力
●物件の更新・解約に伴う手続き、精算対応
●家賃や初期費用などの支払・入金管理
●入居中のトラブル対応（騒音問題、駐車場追加契約など）
●契約書や覚書の郵送、ファイリング
●非正規スタッフのマネジメント（採用、勤怠管理など）
＜仕事のポイント＞
◎閑散期は約30名、繁忙期（1～4月）には約60名規模の組織となります。月間の契約件数も、閑散期の約800件から繁忙期には約2,700件へと大きく変動するため、状況に応じた柔軟なオペレーション管理が求められます。
【この仕事で得られるもの】
この仕事の魅力は、単なる事務処理や管理に留まらない点です。現状の業務フローに対し「もっと効率化できないか」「ミスを根本からなくせないか」といった視点を持ち、データ分析に基づいた業務プロセスの再構築やマニュアル改修などを主導できます。
【教育・キャリア】
同社には「出る杭を伸ばす」文化が根付いており、早期のキャリアアップが可能です。
▼入社後1～2ヶ月：まずは現場の実務を経験。契約書精査や更新・解約処理などを通じ、事業やオペレーションへの理解を深めます。
▼入社後3～5ヶ月：主任や一般社員への業務の割り振りや育成、難易度の高いトラブル対応など、徐々にマネジメント業務に携わります。
▼入社後6ヶ月～：繁忙期を見据えた人員計画や派遣社員のマネジメント、ITツールを活用した業務フロー改善などを主導。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・アパート・マンション管理会社での営業事務経験、または建物管理会社での総合職経験
・主任やリーダーなど、プレイングマネージャーとしてのご経験
◎必須ではありませんが、社宅代行会社での実務経験や、アルバイト・派遣社員のマネジメント経験、宅地建物取引士などの不動産関連資格がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3階
アクセス：東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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1か月単位の変形労働時間制（シフト制）
週の平均労働時間40時間
時間外労働の有無：あり／月平均19.6時間
勤務パターン（実働8時間・休憩1時間）
・9:00?18:00
・10:00?19:00
・11:00?20:00
・12:00?21:00
勤務時間は4パターンのシフト制で、時間固定はできません。
- 年収・給与
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年収：462～557 万円 月給制 基本給：190400円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：84600円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：生涯設計手当 55000円
- 待遇・福利厚生
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■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担） ■ベネフィット・ステーション加入 ■社宅制度 ■副業（許可制） ■社員旅行 ■資格取得奨励制度 ■社員表彰制度 ■慶弔見舞金 ■従業員持株会（奨励金有り：拠出金額の10％） ■信託型ストックオプション付与制度 ■確定拠出年金制度（選択制）
変動手当：家族手当 配偶者：月1万円／子供：月5千円×人数
資格手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり31000円)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
※会社の業績に応じて、別途決算賞与が支給される場合があります。
昇給：あり 年1回（10月）
※役割・コンピテンシー・成果に対する明確な評価基準に基づき、年に一度の査定で昇給が決定します。
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,シフト制,金曜日,木曜日,水曜日,火曜日,月曜日
- 選考プロセス
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面接2回
※選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。
