募集要項
- 募集背景
- 超純水製造装置の設計からメンテナンスまで一貫して手掛ける同社。特に、半導体や医薬品の製造に不可欠な「超純水」分野で世界トップクラスの技術力を有し、東証プライム上場企業として安定した経営基盤を確立しています。世界的な半導体需要の高まりを受け、同社は競合に先駆けて韓国や台湾市場へ進出。主要顧客である韓国の大手メーカーからの受注も増加し続けています。この事業拡大に伴い、営業体制の強化は急務です。そこで今回、韓国市場でのさらなるシェア拡大を担う、新たな海外営業メンバーを募集する運びとなりました。
- 仕事内容
-
東証プライム上場の超純水プラントメーカーにて、韓国市場向けの海外営業をお任せします。世界屈指の技術力を背景に、大手半導体・医薬品メーカーとの関係を深耕していく、やりがいのある仕事です。
＜おすすめポイント＞
●世界最先端の技術を支える提案営業
●語学力を活かしグローバルに活躍
●年間休日129日でWLBも充実
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
半導体や医薬品の製造に不可欠な「超純水」を製造するプラント装置です。最先端のモノづくりを支える、世界最高峰の分析・製造技術が強みです。
＜提案先＞
主に韓国の大手半導体メーカーや医薬品メーカーです。既存顧客との関係を深める深耕営業が中心となります。
＜仕事の流れ＞
▼顧客訪問・ニーズヒアリング
定期的に顧客先を訪問し、新たなニーズや課題をヒアリングします。メンテナンスに立ち会うこともあります。
▼仕様打ち合わせ・社内連携
顧客の要望に基づき、技術部門や現地のメンテナンスチームと連携して最適なプランを構築します。
▼提案・折衝
見積書をもとに顧客へ提案。専門用語が多いため、必要に応じて通訳が同席し、円滑な交渉をサポートします。
▼納品後のフォロー
装置納入後も改修工事のサポートなどを通じて、顧客と長期的な信頼関係を築きます。
◎海外業務の経験がない方もご安心ください。国内での研修や先輩同行を通じて、製品知識や営業の流れを学べます。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、世界の最先端技術を支えるスケールの大きなやりがいを実感できることです。自身の提案が、世界の暮らしを支える製品に繋がる。そのような社会貢献性の高いミッションに携われる手応えを感じられるポジションです。
■教育・キャリア
入社後は、本社（神奈川）での研修で製品知識や業務の流れを習得。その後、先輩社員とのOJTで実務を学びます。将来的には、韓国拠点の中心メンバーとして活躍を期待。成果や意欲次第で、韓国以外の地域を担当するチャンスや、マネジメントへの道も拓けます。
- 応募資格
-
- 必須
-
▼必須条件
・営業、セールスエンジニア、またはメンテナンスいずれかのご経験
・海外での業務に挑戦したいという意欲をお持ちの方
◎必須ではありませんが、水処理、プラント、半導体、製薬業界でのご経験や、有形商材を扱うメーカーでの営業経験、理系のバックグラウンドがある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・顧客とじっくり向き合い、長期的な関係性を築きたい方
・専門知識を身につけ、市場価値の高い人材へと成長したい方
・安定した経営基盤の企業で、腰を据えてキャリアを築きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地：神奈川県厚木市岡田2-9-10
最寄駅：小田急小田原線「本厚木駅」より徒歩20分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間40分
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：15時間～20時間
残業は月平均15～20時間程度です。フレックスタイム制を活用し、プライベートの時間も大切にしながら柔軟に働くことが可能です。
- 年収・給与
-
年収：550～780 万円 月給制 基本給：284000円～400000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 一部対象者あり ※社内規程に準ずる
出張手当
家族手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（参考実績：6.5か月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
■退職金制度
■寮社宅（独身寮制度あり）
■住宅利子補給制度、住宅取得助成
■従業員持株会制度
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■通信教育補助制度
■福利厚生倶楽部加入
■社員旅行
■法定外労災
■カウンセリングサービス
■資格取得支援制度
■階層別研修制度
■定年60歳
- 休日休暇
-
【年間休日】129日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
-
・一次面接：面接官（担当役員）
・最終面接：面接官（管理部門役員、採用責任者）
・適性検査あり
