募集要項
- 募集背景
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組織拡大に伴う増員
学習の実施ではなく、現場での行動変容や事業成果までをデータで捉え、人事制度やキャリア開発へ還元し続ける必要があります。AIも活用しながら、人財・組織開発を事業成長に直結する仕組みへ変革する人財戦略リーダーを募集します。
- 仕事内容
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研修の企画・運営にとどまらず、経営・事業戦略から必要な組織能力を定義し、人財・組織開発を事業成長に直結させるポジションです。人財本部長直下で、事業部・人財本部の関係者を束ねるプロジェクト型で推進します。人財・組織開発の方針、KPI、投資優先順位に責任を持ち、要件や制度の設計にとどまらず、現場の行動と事業成果が変わるまで実行していただきます。入社後はまず、重点職種・レイヤーに必要な能力と人数を特定し、現状とのギャップ、実行ロードマップ、KPI、推進体制を明確にしていただきます。
【経営戦略と人財ケイパビリティの接続】
・3C×STPで事業環境・顧客価値・競争環境を整理し、経営・事業戦略から職種・レイヤーごとに必要な能力・人数・時間軸を特定して、現状とのギャップを埋めるロードマップと投資計画を実行する
・事業部が担う専門スキル開発と、人財本部が担うヒューマンスキル・コンセプチュアルスキル開発を接続する
【データ・AIによる人財開発ROIの可視化】
・学習、実践、行動変容、評価、事業KPIをつなぎ、人財・組織開発の効果と投資対効果を定量的に検証する
・AIを活用して、役割・課題・成長段階に応じた学習と実践支援を提供し、検証結果から継続的に改善する
【キャリア開発・リーダーパイプラインの構築】
・職種・レイヤーごとの役割と成長機会を明確にし、社員が自ら次のキャリアへ挑戦できる仕組みをつくる
・事業成長に必要な管理職・次世代リーダーの人数とギャップを可視化し、配置・経験付与・育成によって継続的に輩出する
・人財要件、JD、評価、人事制度を接続し、キャリア形成と組織能力向上のPDCAを構築する
【このポジションの魅力】
・3,000人超・全国約80拠点の人財・組織開発を、事業成長に直結する経営アジェンダとして変革する経験
・職種・レイヤー別に必要な能力と人数を描き、ギャップを埋める施策を実行する経験
・学習から行動変容・事業成果までをつなぎ、人財開発のROIを定量化する経験
・全社のキャリア開発と、事業拡大を支えるリーダーパイプラインを構築する経験
・AI、データ、人事制度を活用して人財が継続的に成長・活躍する仕組みをつくり、将来的に人財本部の戦略機能へ役割を広げる経験
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・人財開発、組織開発、HRBP、経営企画、事業企画、組織・人事コンサルティング等において、経営・事業課題から必要な人財・組織能力を捉え、構想から実行・定着までリードした経験
・職種・レイヤー別の人財要件やギャップを構造化し、具体的な施策と成果につなげた経験
・データと現場情報から施策の効果を検証し、仕組み・プロセスを継続的に改善した経験
・経営層や複数部門を巻き込み、全社または部門横断の変革を推進した経験
※研修の企画・運営経験は必須ではありません。経営・事業課題から必要な組織能力を捉え、具体的な施策を実行し、成果につなげる力を重視します。
- 歓迎
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・全社の人財・組織開発戦略や、管理職・次世代リーダー育成を実装した経験
・キャリア開発やリーダーパイプラインを、配置・経験付与・育成と一体で構築した経験
・人財要件、JD、評価、人事制度を接続し、行動変容や事業成果まで検証した経験
・多拠点・現場型組織で、職種・レイヤー別の能力開発を推進した経験
・AIや人財データを活用し、学習・実践支援や効果検証を変革した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・学習俊敏性：人事・事業・AI活用など未知の領域を短期間で学び、成果につながる施策へ転換している。
・分析的思考力：採用・配置・育成・退職等の定量・定性データを分解し、課題と打ち手を導いている。
・概念的思考力：複雑な経営・人事課題を構造化し、経営層が判断できる論点として言語化している。
・リーダーシップ：経営層・事業本部・CoE/HRBPを巻き込み、人財戦略の方向性と実行を束ねている。
・組織改善力：既存の人事プロセスや仕組みを見直し、全社・部門の成果につながる形へ変革している。
・イニシアチブ：将来の組織課題や人財ニーズを先取りし、新たな取り組みを自ら起案・主導している。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:00～18:00
スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制 標準労働時間8時間/日
- 年収・給与
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1,000万円～2,000万円
※ご経験やご年収に応じて相談となります
- 待遇・福利厚生
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■昇給
年1回（4月）
■賞与
年2回（6月、12月）
■手当
通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
時間外勤務手当支給（みなし残業時間超過分）
■社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
- 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（カジュアル面談｜オンライン｜30分）→ 2次面接（オンライン｜60分）→ 3次面接（オンライン｜60分）→ 最終面接（グループディスカッション｜対面｜90分）
※選考フローは状況に応じて調整予定です
※選考フローは状況に応じて調整予定です
