募集要項
- 募集背景
- 経営戦略に紐づく全社の中途採用戦略を担う「戦略HR」ポジションの新設に伴う募集です。HRTechカンパニーとして自社の採用力そのものを強化し、事業成長を人材面から牽引する中核人材を求めています。
- 仕事内容
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全社の中途採用戦略の立案・実行を担うリクルーター。要件定義からチャネル戦略、選考設計、内定者フォローまで一気通貫で担当。【ミッション】
経営戦略に紐づく全社採用戦略（キャリア採用）の立案・企画・リソース戦略の実行をお任せします。
<採用に関して>
・各部の採用ポスト、募集ターゲットの要件定義（HRBP視点）
・採用ターゲットに応じたチャネル戦略の立案と実行
・求人原稿の作成や媒体運用、母集団形成
・決定を最大化させる選考フローの設計、面接対応、面接後フォロー、入社時対応
・採用計画を完遂するためのリソース戦略の立案と実行
・自社採用のDX化、新サービス検証
まずは中途採用業務をメインでお任せしますが、スキルとコンピテンシー、希望に応じて人材開発（オンボーディング設計、ピープルアナリティクス、研修企画、内部異動フロー構築）等も担当いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・急成長スタートアップでの人事経験
・事業会社におけるフロント営業経験
- 歓迎
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以下いずれかのご経験
・100～1000名規模の成長ベンチャー企業における中途採用人事経験
・人材紹介におけるベンチャー企業支援経験（RA/CA/両面いずれも可）
・コンサルティングファームにおける組織人事プロジェクト経験
- フィットする人物像
- 経営目線で採用戦略を構築することに面白さを感じる方、HR領域で裁量を持って挑戦したい方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月、条件により雇用形態等が変わることはありません）
- ポジション・役割
- 戦略HR室 キャリア採用リクルーター
- 勤務地
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東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分、東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩7分
戦略HR室は原則フル出社です。
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩60分、標準労働時間8時間/日）※フレックス制度あり。戦略HRポジションはフルフレックスです。
- 年収・給与
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想定年収：550万円～900万円（月給28万円～44万円）
※上記年収はご経験・スキル・オファーミッションにより変動します
・時間外勤務手当：基本給とは別途全額支給
・昇給：年2回（4月・10月）
・賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
- 各種保険完備、交通費全額支給、フレックスタイム制、ハイブリッド勤務制度（部署方針により変動）、服装・髪型自由、法人向け福利厚生（ベネフィット・ワン）、書籍購入制度、リファラル会食手当、表彰インセンティブ等
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日）、国民の祝日、年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇10～20日（入社日付与あり）、夏季特別休暇5日間、エフX休暇（生理・妊活休暇）、ライフイベント休暇（育児・介護・冠婚葬祭等）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→オファー面談→内定
※双方の最適なマッチングを最重視するため、選考フローは個々人によりアレンジすることがあります。オンライン面接にも対応しています。
- キャリアパス・評価制度
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まずはキャリア採用業務をメインで担当いただきますが、スキル・希望に応じて以下のようなキャリアを想定しています。
・部門HRBPとして採用ブランディング・リクルーティング・オンボーディング等を担うキャリア
・拡大するHRグループでリーダー・マネジャーへ役職を上げるキャリア
・組織人事や制度設計、企画要素の強いHRミッションを広げるキャリア
・HR以外への横のキャリア
