募集要項
- 募集背景
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組織拡大に伴う増員
採用時の評価と入社後の定着・活躍データを分析し、その結果を人財要件、選考、オンボーディング、育成へ還元することで、組織の成長とともに仕組み自体を継続的に磨き込むことが求められています。そこで今回、新卒採用を入り口に、人財が活躍し続ける仕組みと次世代の人財・組織基盤をつくる人財戦略リーダーを募集します。
- 仕事内容
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新卒採用を入り口に、人財が活躍し続ける仕組みと次世代の人財・組織基盤をつくる人財戦略リーダーを募集します。人財本部長直下で、現在10名弱、将来的には10～20名規模となる新卒採用チームを率います。採用方針・KPI・投資配分・体制設計に責任を持ち、メンバーと次期責任者を育成しながら、採用から入社後活躍までをつなぐ次世代人財戦略を推進していただきます。
【事業拡大を支えるマス採用】
・事業計画から採用人数・ターゲット・投資を設計し、ブランドマーケティング部門と3C×STPを踏まえた採用マーケティングを推進する
・AIを活用して選考プロセスと候補者体験を再設計し、採用の質・量・スピード・生産性を高める
【経営幹部候補採用】
・社長・経営陣と、将来の経営幹部候補となる学生の人物要件と獲得戦略を設計する
・候補者ごとの価値観や意思決定要因を捉え、採用ストーリー、接点、アトラクトプランを個別に構築する
【活躍人財要件・人事制度との接続】
・既存社員の活躍データや現場へのヒアリングから、若年層の活躍を左右する特性・能力を特定する
・採用時点で必要な基礎特性と、入社後に育成できる能力を切り分け、採用要件・選考基準・育成方針へ反映する
・採用時と入社後の評価を人事制度上で接続し、採用・配置・オンボーディング・育成のPDCAを構築する
【このポジションの魅力】
・新卒採用を年間約50名から250名規模へ拡大し、事業成長を支える採用モデルをつくる経験
・マス採用と、社長・経営陣と進める経営幹部候補採用を同時にリードする経験
・活躍人財の分析から、採用要件・人事制度・入社後評価までを一体で設計する経験
・AIと採用マーケティングを活用し、候補者体験と採用生産性を両立する経験
・10～20名規模へ拡大するチームを率い、将来的に人財本部の戦略機能へ役割を広げる経験
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・経営・事業課題から解くべきテーマを設定し、構想から実装・定着までリードした経験
・営業、マーケティング、事業開発、広報、採用等において、顧客・候補者等の体験と意思決定要因を捉え、プロセスの改善を通じて行動変容や成果につなげた経験
・経営層や複数部門を巻き込み、データと現場情報をもとに仕組み・プロセスを改善した経験
・チームの目標・役割・プロセスを設計し、メンバー育成と組織能力の向上を進めた経験
※人事・採用経験は必須ではありません。事業成長へのコミットメント、課題設定力、変革をやり切る力を重視します。
- 歓迎
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・一定規模の新卒採用を、戦略から実行まで担った経験
・将来の経営幹部候補や、採用難易度の高い学生層の個別採用・アトラクト経験
・活躍社員の分析から採用要件を設計し、入社後の評価・育成へ接続した経験
・採用マーケティング、オウンドメディア、採用ブランディング等によって候補者獲得を強化した経験
・AIや採用データを活用し、選考プロセスや候補者体験を変革した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・学習俊敏性：人事・事業・AI活用など未知の領域を短期間で学び、成果につながる施策へ転換している。
・分析的思考力：採用・配置・育成・退職等の定量・定性データを分解し、課題と打ち手を導いている。
・概念的思考力：複雑な経営・人事課題を構造化し、経営層が判断できる論点として言語化している。
・リーダーシップ：経営層・事業本部・CoE/HRBPを巻き込み、人財戦略の方向性と実行を束ねている。
・組織改善力：既存の人事プロセスや仕組みを見直し、全社・部門の成果につながる形へ変革している。
・イニシアチブ：将来の組織課題や人財ニーズを先取りし、新たな取り組みを自ら起案・主導している。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:00～18:00
スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制 標準労働時間8時間/日
- 年収・給与
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1,000万円～2,000万円
※ご経験やご年収に応じて相談となります
- 待遇・福利厚生
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■昇給
年1回（4月）
■賞与
年2回（6月、12月）
■手当
通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
時間外勤務手当支給（みなし残業時間超過分）
■社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
- 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（カジュアル面談｜オンライン｜30分）→ 2次面接（オンライン｜60分）→ 3次面接（オンライン｜60分）→ 最終面接（グループディスカッション｜対面｜90分）
※選考フローは状況に応じて調整予定です
※選考フローは状況に応じて調整予定です
