募集要項
- 募集背景
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組織拡大に伴う増員
人財獲得競争が激化するなか、事業を深く理解して必要な人財を見極め、入社後の定着・活躍・生産性まで検証し、その結果を人財要件や人事制度へ還元することが求められています。AIと採用マーケティングも取り入れながら、タレントアクイジションを事業成長の中核機能へ進化させる人財戦略リーダーを募集します。
- 仕事内容
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現場人財からマネジメント人財、専門人財、経営幹部候補まで、全社の人財ポートフォリオ充足を担うポジションです。人財本部長直下で10名超のキャリア採用チームを率います。採用オペレーションの管理にとどまらず、全社の人財ポートフォリオ、投資配分、KPI、プロセス、組織を設計し、メンバーと次期責任者を育成しながら、経営・事業・人財をつなぐタレントアクイジションを推進していただきます。
【事業成長を担う人財ポートフォリオの実現】
・事業計画から、現場人財、マネジメント人財、専門人財、経営幹部候補までの必要人数・優先順位・投資配分を設計し、全社の人財ポートフォリオを充足する
・各事業の構造と成長課題を深く理解し、経営陣・事業責任者と同じ解像度で、高難度ポジションの見極め・対話・アトラクト・意思決定を担う
【AI・採用マーケティングによる獲得モデルの変革】
・大量・定型的な選考プロセスをAIで再設計し、人が候補者の見極め・対話・アトラクトへ集中できる仕組みを構築する
・3C×STPを踏まえた採用マーケティングを進め、自社接点を増やしながら候補者体験と採用生産性を高める
【活躍人財要件・人事制度との接続】
・事業成果と活躍社員のデータから、職種・レイヤーごとに求める人財要件を定義し、採用基準と人事制度へ反映する
・入社後の定着・活躍・生産性までを採用成果として捉え、採用時の評価と入社後の評価を接続する
・分析結果を採用・配置・オンボーディング・育成へ還元し、事業成長に必要な人財を継続的に生み出すPDCAを構築する
【このポジションの魅力】
・現場人財から経営幹部候補まで、全社の人財ポートフォリオを充足する経験
・社長・事業責任者と、経営幹部候補・部門責任者等の高難度ポジションの見極め・アトラクトや採用投資を担う経験
・活躍人財の分析から、採用要件・人事制度・入社後評価までを一体で設計する経験
・AIと採用マーケティングにより、候補者体験と採用生産性を変革する経験
・10名超のチームと次期責任者を育て、将来的に人財本部の戦略機能へ役割を広げる経験
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・事業責任者、経営企画、事業開発、営業・マーケティング、採用等において、事業グロースや重要な変革テーマで定量成果に責任を持った経験、またはHR領域で新たなモデルや業務変革を実装した経験
・事業構造を理解し、必要な人財・優先順位・実行計画を構想から定着まで推進した経験
・経営層や複数部門を巻き込み、データと現場情報をもとに仕組み・プロセスを高度化した経験
・チームの目標・役割・プロセスを設計し、メンバー育成と組織能力の向上を進めた経験
※採用実務の一連の経験のみを必須とはしません。事業成長へのコミットメントと変革の実装力、採用から周辺HR領域へ責任を広げる志向を重視します。
- 歓迎
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・現場の大規模採用から経営幹部候補・専門人財まで、幅広いキャリア採用を担った経験
・事業責任者と高難度ポジションの見極め・アトラクト・意思決定を担った経験
・活躍人財の分析から採用要件を設計し、入社後の評価・育成へ接続した経験
・採用マーケティング、オウンドメディア、採用ブランディング等によって候補者獲得を強化した経験
・AIや採用データを活用し、大規模採用のプロセスや候補者体験を変革した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・学習俊敏性：人事・事業・AI活用など未知の領域を短期間で学び、成果につながる施策へ転換している。
・分析的思考力：採用・配置・育成・退職等の定量・定性データを分解し、課題と打ち手を導いている。
・概念的思考力：複雑な経営・人事課題を構造化し、経営層が判断できる論点として言語化している。
・リーダーシップ：経営層・事業本部・CoE/HRBPを巻き込み、人財戦略の方向性と実行を束ねている。
・組織改善力：既存の人事プロセスや仕組みを見直し、全社・部門の成果につながる形へ変革している。
・イニシアチブ：将来の組織課題や人財ニーズを先取りし、新たな取り組みを自ら起案・主導している。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:00～18:00
スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制 標準労働時間8時間/日
- 年収・給与
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1,000万円～2,000万円
※ご経験やご年収に応じて相談となります
- 待遇・福利厚生
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■昇給
年1回（4月）
■賞与
年2回（6月、12月）
■手当
通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
時間外勤務手当支給（みなし残業時間超過分）
■社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
- 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（カジュアル面談｜オンライン｜30分）→ 2次面接（オンライン｜60分）→ 3次面接（オンライン｜60分）→ 最終面接（グループディスカッション｜対面｜90分）
※選考フローは状況に応じて調整予定です
※選考フローは状況に応じて調整予定です
