募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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支援先の透析クリニックにおいて、現場の医療従事者と協働しながら、経営・運営上の課題を明らかにし、改善策の立案から実行、定着までを担っていただきます。
具体的には、以下のような業務をお任せします。
- 患者数、稼働率、収益、コストなどの業績モニタリング
- 数値や現場情報に基づく課題の特定、改善施策の立案・実行
- 新規患者の受け入れ促進、転出防止に向けた仕組みづくり
- 医師、看護師、臨床工学技士など多職種との関係構築
- スタッフの業務設計、役割分担、シフト・人員配置の見直し
- 業務フローの標準化、生産性向上、コスト適正化
- スタッフの育成、定着支援、組織風土づくり
- 医療安全、患者満足度、サービス品質向上に向けた取り組み
- CUC本部への業績・施策進捗の報告
単に改善案を提示するだけではなく、医療現場の理解を得ながら、実際に運用が変わり、成果が出るところまで伴走する仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの資格・経験をお持ちの方
臨床工学技士として医療機関で勤務した経験
看護師として医療機関で勤務した経験
その他の医療職として、医療現場の業務改善やチーム運営を担った経験
加えて、以下のいずれかの経験をお持ちの方
業務上の課題を自ら発見し、改善に取り組んだ経験
主任、リーダー、委員長等の立場で、周囲を巻き込み施策を進めた経験
後輩・スタッフの育成やチーム運営に携わった経験
医師を含む多職種との調整・合意形成を行った経験
※入社時点での事業経営経験や、大規模な組織のマネジメント経験は必須ではありません。
- 歓迎
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臨床工学技士として透析医療に携わった経験
看護師として透析医療に携わった経験
透析クリニックでの業務改善、委員会運営、スタッフ育成経験
患者数、稼働率、生産性、コスト等の数値管理・改善経験
主任、リーダー、師長、技士長、マネージャー等の経験
複数施設・複数チームの運営経験
- フィットする人物像
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現場の課題に気づき、自ら改善に動ける方
従来のやり方にとらわれず、より良い仕組みを考えられる方
数値と現場の声の両方をもとに課題を整理できる方
医師を含む多職種と誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
相手の意見を尊重しながら、必要な変化を粘り強く進められる方
医療職としての専門性に加え、経営やマネジメントを学びたい方
患者視点とクリニック経営の両方を大切にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
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【雇入れ直後】当社が指定する場所（*支援先医療法人にてオンサイト勤務）
【変更の範囲】会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。）／全国転勤あり
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩 60 分）
裁量労働制：無
残業：あり
就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 年収・給与
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年収：500～800万円
※経験・能力・入社時に期待する役割を踏まえて決定します
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：当社規程内支給
報酬改定：年2回（4月・10月）
※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
転勤・出向：異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる）
- 選考プロセス
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選考が増える可能性があります
書類選考
適性検査
一次選考（面接官：透析事業部長）
最終選考（面接官：担当役員＋人事部長）
内定
