募集要項
- 募集背景
- 後継社長の採用
- 仕事内容
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取締役として経営全般1. 経営マネジメント・組織体制の強化
・少数精鋭組織における経営管理、中長期の経営方針の策定と実行。
・社内の営業・実務部隊の育成およびマネジメント。
2. 既存大口顧客との関係維持（トップ営業・窓口機能）
・同社の売上高の大半を占めている主要顧客のキーパーソンとの強固な信頼関係の構築・維持。
・商品仕様の決定、価格交渉、納期管理における最終意思決定。
3. 新規販路の開拓（成長戦略の推進）
・新規の主要販路獲得のため、新規のアプローチと新規取引の獲得
4. モノづくり・生産管理体制の監督
- 応募資格
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- 必須
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・商社、雑貨系メーカー等でのマネジメント経験および折衝／意思決定含めた実務経験。
・海外工場における、工場立ち上げ、新規協力工場の開拓、発注元との営業、品質管理、現地工場長との折衝等、生産力・品質の向上を手掛けてきた実績。
- 雇用形態
- 取締役としての委任契約になります
- ポジション・役割
- 取締役
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1999万円
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接3回
- キャリアパス・評価制度
- 代表取締役社長へ就任をいただくことを想定した募集です
