募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社HOKUTOでの募集です。【事業・プロダクト概要】
WEBマーケティングのご経験のある方は歓迎です。
HOKUTOは、「革新的な医療を社会に浸透させる加速器となる」をミッションに掲げ、医療従事者の臨床業務を支える情報プラットフォームを開発・運営するスタートアップです。
・医師のための臨床支援アプリ「HOKUTO」は、リリースから約4年で医師ユーザー数10万人を突破（日本の医師の約3人に1人）。
・医師会員基盤を活用し、製薬企業向けにデジタルマーケティング支援サービスを展開。現在、国内売上高Top15製薬企業のうち90%以上に導入。
HOKUTOは現在、事業の急速なスケールと、生成AIを前提としたAIネイティブな組織・オペレーションへの移行を同時に進めるフェーズにあります。施策の実行・分析といった業務をAIエージェントに積極的に委ね、人は「どのKPIに、どの施策を、どの優先順位で投資するか」という企画・判断に集中する体制づくりを進めています。ツール固有の運用スキルだけでなく、仮説を立てる力、数字を読む力、課題を構造的に分解する力、そしてAIを活用して施策の量と質を高める力を重視する組織です。
【ポジション概要】
グロースマーケターは、医師ユーザーのアクティブ率や各種エンゲージメント指標などの事業上の重要なKPIを伸ばすグロース領域の中核ポジションです。
事業目標に紐づくKPIの最大化に向けて逆算的に施策を構造化し、関係者と事業目標・重点テーマをすり合わせながら、担当KPIの達成に向けた課題設定、仮説構築、施策の優先順位づけ、キャンペーン・CRM施策の設計から効果検証までを一気通貫でリードします。
AIエージェントを活用し、対象抽出・入稿・分析といった実行業務を効率化することで、どの打ち手に投資するか、検証結果から次に何を学び・変えるかという意思決定に集中します。施策を実行するだけでなく、データを起点に成長の再現性をつくる役割です。
【このポジションに期待すること】
・グロース施策の自律的な推進
目的・目標理解 → 現状分析 → 課題特定→施策の企画・設計 → 実行 → 検証・振り返りのループを自律的に、高速に回していただくことを期待しています。
具体的にはダッシュボード上のKPIの変化や異常値を起点に、ファネル…
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル/経験
・toC向けWeb / アプリにおけるグロース / CRM施策の企画?実行?検証を一気通貫で担い、定量的な成果を出した経験（3年程度を目安としますが、年次より実績を重視します）
■歓迎スキル/経験
・BIツールでのダッシュボード構築・モニタリング経験
・SQLでのデータ抽出・分析経験（自身でクエリを書き、意図したデータを抽出・集計できる方）
・CRM / MAツールの運用経験
・生成AI / LLM などを組み込んで業務の効率化・自動化した経験（分析・施策立案・ワークフロー自動化）
・統計の基礎知識（有意差判定・サンプルサイズ設計）
・ポイント・インセンティブ施策の企画運用経験（還元率・原資設計）
・医療・ヘルスケア領域への関心（知見がなくても活躍できます）
■求める人物像
当社のバリューに共感し、日々の意思決定やコミュニケーションの中で体現していただける方と一緒に働きたいと考えています。
・For Objective: 目的を明確にし、全ての行動を目的達成に結びつける
・Be Open: 率直で透明なコミュニケーションを徹底し、情報の非対称性をコントロールする
・Aim High: 高い基準を持ち、卓越した価値を創出する
※当社のバリュー・カルチャーの詳細はこちら：https://corp.hokuto.app/recruit/culture
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1000万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 159,981円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 上限30 000円
※リモート勤務の場合は都度支払い
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】土
日
祝日
年末年始
年間休日120日以上
土日祝日、年末年始休暇、その他会社が指定する休日
年次有給休暇は入社半年後に10日付与
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (3月)
