募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員募集
- 仕事内容
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建設テックベンチャーでの人事担当！完全週休2日制／裁量あり◎【職務概要】
同社にて以下業務をご担当いただきます。
【職務詳細】
■ハイブリッド要員計画の策定と実行
・各部門の業務プロセスの可視化と、AIエージェント代替可能領域の特定
・「人間（Human）とAI（Bot）」を組み合わせた次世代型組織・職務（ジョブ）の再設計
■スキルベース組織への移行とリスキリングの主導
・既存のピラミッド型組織からダイヤモンド型組織への移行に伴う、新たなスキルマップの定義
・AI導入によって創出された「余白時間」を、高付加価値業務（イノベーション創出等）へシフトさせるためのリスキリングプログラムの企画・実践
■人事評価制度・KPIの刷新
・テクノロジー活用による生産性向上を正当に評価する、新たなインセンティブ・評価制度の構築
・人的資本ROI（人件費に対する営業利益の創出度など）を最大化するための人事KPIの設計と
モニタリング
■人事部門自身のAI化（HR Techの推進）
採用、配置、労務などの人事コア業務へのAI導入を主導し、
人事部門全体のオペレーション効率化とデータドリブン化を推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・戦略的人事の実践経験（5年以上）
経営戦略からブレイクダウンした人事戦略の策定、または大規模な組織変革（エンタープライズ・トランスフォーメーション）のPMO経験
・ビジネスプロセスの再設計（BPR）経験業務フローの可視化、効率化、およびシステムやツールを用いた自動化のプロジェクトを主導した経験
・高度なデータ分析力と財務・ビジネスへの理解
管理会計、人件費コントロール、人的資本データの分析に基づき、経営陣に対してロジカルに提案・合意形成ができる能力
【尚可】
・コンサルティングファームでのマネジメント・シニアコンサルタント経験
・生成AI、AIエージェント、RPA、各種HR Techツールの導入・活用を自ら、または主導して行った経験
・労働法、ガバナンス、およびAI倫理に関する基礎的な知識
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F
東京メトロ日比谷線「六本木」駅3番出口 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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09：00～18：00
- 年収・給与
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年収:650万～850万程度
月給制：月額540000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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交通費全支給、住宅手当（会社規定あり）、書籍購入費・外部セミナー参加費負担、週一回就業後に社内バーを開放、ストックオプション制度、ステップアップのための外部研修費用全額補助、私服勤務可、健康補助手当、月に一度産業医への相談機会
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇（連続5日間）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回、人事部長）→最終面接（代表）→内定
※状況により変更になる場合あり
