募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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創立50年を超える老舗企業／いつもと同じ「当たり前」を支える会社【職務概要】
「支店長候補（現場管理者）」として、建物の維持管理を支えるマネジメント業務全般を順次お任せします。
現場に寄り添いながら実務を円滑に回すマネジメントが期待されるポジションです。
【職務詳細】
■拠点マネジメント・数値管理
・支店の売上・利益目標の策定および進捗管理
■組織管理・人材育成
・現場作業員および現場責任者の指揮・指導、労務管理
■見積書や仕様書の作成（PCを使用した管理業務）
■お客様対応、提案、価格改定などの交渉、収支管理
【同社について】
平均勤続年数：6.8年
離職率：6.5％
平均残業時間：15時間／月
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■現場管理経験
■基本的なPC操作（見積書・仕様書の作成、シフト管理等ができるレベル）
■普通自動車運転免許（現場巡回等のため、AT限定可）
【尚可】
■サブコン企業、建設業界での現場管理経験
■コールセンターでのスーパーバイザー（SV）やシフト管理経験
■イベント会社での現場ディレクション、進行管理経験
■その他、エッセンシャルワーク業界でのマネジメント経験
■営業や顧客への提案、交渉の経験がある方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ■社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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神奈川県厚木市岡田1-3-33
小田急線「本厚木」駅よりバスで15分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8：00～17：00
- 年収・給与
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年収:420万～560万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費支給（規定あり）／育児休業制度／産前産後休業／出生時育児休業／産後パパ育休／介護休業／ベネフィット・ステーション加入（各種優待サービスあり）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日113日】週休二日制（土・日・祝）
- 選考プロセス
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カジュアル面談 → （WEB）一次面接 → （対面）二次面接 → （対面）最終面接
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ｓ
