募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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経理・財務を軸に管理部門の基盤構築を主導！経営者と伴走し組織の成長を支える【職務概要】
同社およびグループ全体の管理体制強化に向け、経理・財務を軸に経営数値の可視化と管理部門の仕組みづくり、組織構築を推進します。
【職務詳細】
・月次、四半期、年次決算および連結決算業務の管理、統括
・仕訳、債権債務、請求、支払等の経理業務統括および会計データの正確性・スケジュールの管理
・資金繰り表の作成およびキャッシュフロー管理
・PL、BS、キャッシュフロー等の分析、部門別・事業別の収益・コスト構造の可視化
・経営会議に向けたレポート・資料作成および数値に基づく経営課題の抽出・改善提案
・管理業務全体の棚卸し、課題整理、属人化している業務の標準化・マニュアル化
・承認フロー、権限規程、各種管理ルールの整備
・PCA（会計）やジョブカン（勤怠）を含む既存システム・業務フローの運用改善および見直し
・管理部門メンバーの業務管理、育成、役割設計
・人事労務担当者が行う業務の進捗・リスク管理、法改正・安全衛生・労務課題への対応判断
・税理士、公認会計士、社会保険労務士、弁護士等の外部専門家との連携
・契約書、社内規程、印章、IT資産、オフィス等の総務管理
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・民間企業における経理・財務の実務経験
・月次決算に関する実務経験
・PL、BS、キャッシュフロー等の財務諸表を理解し、経営状況を説明できるスキル
【尚可】
・年次決算、税務申告に関する実務または取りまとめ経験
・連結決算の実務経験
・少人数の管理部門、または一人バックオフィスとして複数領域を横断して担当した経験
・管理部門の立ち上げ、再構築、業務改善経験
・会計システム、経費精算システム等の導入・運用改善経験
・人事労務、総務、法務、内部統制に関する基礎知識
・管理部門メンバーのマネジメントまたは育成経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・既存の業務フローや過去のやり方を前提とせず、現状とその背景を理解したうえで周囲と協力しながら改善を進められる方
・未整備な部分も含めて自ら手を動かし、仕組みを整えていける方
・現場の実態を踏まえて段階的かつ着実に変化を起こせる方
・経理・財務を軸に、管理部門全体へ責任範囲を広げたい方
・数字の集計だけでなく、背景や経営上の意味まで考えられる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル4階
JR山手線「有楽町」駅から徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:500万～1000万程度
月給制：月額298000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限25，000円）、退職金制度（勤続1年以上）、育休取得実績有、資格取得支援制度（全額負担 ※規定あり）、時間外手当（超過分）、社員旅行、健康診断、昼食補助制度、書籍購入補助
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、有給休暇（10日～20日）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
