募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プライム上場インターネットサービス企業での募集です。＜Fintech HRBPのミッション＞
HRBPのご経験のある方は歓迎です。
現在、Fintech事業では数千万人規模の顧客基盤とAIをはじめとする最先端の技術を活かし、決済、暗号資産、クレジットカード、BaaS（Banking as a Service）へと事業領域を拡大しています。今後も、金融領域における新たな事業の創出に挑戦していきます。
こうした複数の事業を継続的に成長させるには、スピード感と金融事業に求められる厳格なレギュレーション・リスク管理とを両立しながら、事業戦略の変化に応じて組織・カルチャーを進化させることが不可欠です。
本ポジションのHRBPは、経営陣・マネジメントメンバーのパートナーとして戦略を共に描き、人事戦略の立案から実行までをリードします。
完成した仕組みを運用するのではなく、変化の中で優先順位を定め、必要な人事戦略とオペレーションを自ら設計・実行し、Fintech事業の成長とミッションの実現を組織面から推進することが、このポジションのミッションです。
【業務内容】
■ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
■Fintech組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業
■Fintech特有の専門人材（金融・ブロックチェーン等）の組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
■従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
■労務対応
・パフォーマンス管理（PIP）、従業員の異動、休職、復職など、複雑な人事判断が必要なケースについて、部門長と連携し解決策の提供及び対応
■人事・評価・報酬制度運用および、組織全体の生産性を最大化するためのパフォーマンスマネジメント（目標設定から継続的なフィードバックサイクルの定着化）の推進
■急成長組織運営に関わる各種オペレーション構築と機動的な対応
■AIを積極的に活用したHRオペレーションの抜本的効率化と、AIネイティブな組織風土の醸成・啓蒙
■その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
・HRBPまたは人事ジェネラリストとしての実務経験3年以上複雑な労務課題等への対応経験、および適切なリスク判断・関係者連携を行った経験パフォーマンスマネジメントサイクル（目標設定、評価、フィードバック）の運用・改善経験
・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
・エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力
【歓迎する経験・スキル】
・HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎）
・AI・テクノロジーへの強い関心と活用力（LLM等のAIツールを業務で活用した経験や、定量的なHRデータ分析をAIを用いてリードできる力）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1400万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 100,000円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
