事業企画
事業企画(課長) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載時の募集要項(掲載期間:2026/09/25 ~ 2026/10/18)
事業企画

事業企画(課長) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社NEXTONE(渋谷区)

募集要項

募集背景
増員
仕事内容
IPO準備中/売上92億円規模の事業を推進!PL管理から成長戦略の立案・実行まで
【職務概要】
コンシューマープラットフォーム事業の事業企画マネージャーとして、事業計画・PL・KPIの管理から、既存事業の収益改善、成長戦略、新サービス・アライアンスの企画・実行推進までを一貫して担当します。

【職務詳細】
■事業計画・PL・KPI:事業計画・重点テーマ策定、売上利益・契約・数等の
 KPI設計、予実管理・差異分析、PL・KPI変動要因の分析、事業課題・成長機会の
 特定、複数テーマの優先順位設計
■既存事業の収益改善:売上・利益改善施策の企画、顧客獲得・販売施策の改善、
 営業・CS・業務プロセスの改善、コスト・生産性改善、KPI・管理方法の見直し、
 各施策の効果検証
■成長戦略・新規施策:既存顧客基盤を活用した成長施策、新サービス・新施策の
 企画、新たな収益機会の検討、外部企業とのアライアンス・事業提携、
 各テーマの事業性・収益性検討
===============◆◇ここがポイント◇◆============
・予実差異の確認・報告にとどまらず、事業構造を理解した上で意思決定に直結する
 企画を立案できます
・売上92億円規模の基盤を活かし、通信・ウォーターサーバー・生活関連サービス
 など新規領域への事業拡大に携われます
・戦略立案から実行・効果検証まで、事業全体を動かす成果責任を持つことができます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・事業計画、KPI、予実管理に関わった経験
・数値から事業課題を特定し、改善施策へつなげた経験
・複数の施策やプロジェクトを推進した経験
・複数部署や関係者を巻き込み、事業施策を実行した経験

【尚可】
・PL管理および収益改善の経験
・事業計画策定の経験
・複数テーマの優先順位を判断した経験
・新サービスや新規事業企画の経験
・アライアンスや事業提携の経験
・経営層や事業責任者への提案経験
・営業、CS、業務等を横断したプロジェクト経験
・企画機能やメンバーのマネジメント経験
・BtoCサービスや継続課金型事業等での事業企画経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王ビル 6F
JR山手線「渋谷」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
8:00~17:00
年収・給与
年収:700万~1200万程度
月給制:月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年2回(6月・12月)
待遇・福利厚生
家賃補助、慶弔見舞金、健康診断、社内イベント(全社総会等)、ウォーターサーバー、年間MVP表彰、社内サークル制度、ランチ補助制度(栄養バランスの取れたお弁当を1日1食343円で支給)、おやつバスケット(無料、お菓子・ドリンク・アイス)、社内カフェ(無料、コーヒーメーカー)
喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
休日休暇
【年間休日121日】完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇(5日取得必須)、年末年始休暇、慶弔休暇
選考プロセス
書類選考→面接(2~3回)→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
既存事業の収益改善と、新サービス・アライアンスの検討が主なテーマです。将来的には、成果や事業状況に応じて、中長期の事業戦略、 複数サービスの成長戦略、新規事業開発、アライアンス戦略などに携わり、成果責任を広げていくことを想定しています。

会社概要

社名
株式会社NEXTONE(渋谷区)
事業内容・会社の特長
【事業内容】
コンシューマープラットフォーム事業/スマート農園型障害者雇用支援事業

【会社の特徴】
同社は、自社電力小売サービス「新日本エネルギー」をはじめとするライフライン領域のコンシューマープラットフォーム事業を展開するほか、
新領域としてスマート農園型障害者雇用支援事業「めぐるファーム」を手掛けています。

過去の市場急変による経営危機を乗り越え、権限移譲と組織改革を通じて売上高91億円規模へと急成長を遂げました。
IPO準備中という成長フェーズにありながら、社会課題解決と収益性の両立を追求し、
「居心地の良さ」ではなく「成長できる環境」の提供に力点を置いた組織づくりを推進しています。
設立
2007年6月
資本金
5000万円
従業員数
52名
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