募集要項
- 募集背景
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東京SAP事業の立ち上げに伴う、コアメンバー募集のための募集です。
SAP事業のさらなる拡大に向け、東京エリアでのSAP事業を本格的に立ち上げます。大阪ではすでに17名規模のSAP組織が稼働しており、そのノウハウや技術基盤を活かしながら、関東エリアの案件拡大と組織づくりを進めていくフェーズです。
今回募集するのは、東京SAP事業の立ち上げを担うコアメンバー。まずは関東のSAP案件でご経験を発揮いただき、将来的には東京SAP組織の拡大、チームづくり、マネジメント、さらには事業責任者としての役割も目指していただけます。
「SAPの経験を活かしながら、事業・組織づくりにも挑戦したい」という方に、裁量を持ってキャリアを広げていただけるタイミングです。
- 仕事内容
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東京SAP事業の立ち上げメンバーとして、関東のSAP案件を担当。将来的には東京SAP組織の拡大・マネジメント・事業責任者を担っていただきます。本ポジションは、東京拠点におけるSAP事業の立ち上げメンバー（将来的な責任者候補）としてご参画いただくポジションです。
まずは大阪ERP事業推進部と連携しながら、関東エリアのSAP案件を担当いただきます。
その後、東京拠点におけるSAP組織の拡大とともに、東京SAP事業の体制構築や組織マネジメントを担っていただく想定です。
単なるSAPコンサルタントとしての案件対応に留まらず、
「東京SAP事業をどのように作るか」という事業フェーズから関与できる点が特徴です。
＜具体例な業務内容＞
・お客様の業務課題をヒアリングし、最適なSAPソリューションを提案を行います。
・お客様へのトレーニング、運用支援
＜案件事例＞
●大手電機メーカー
SAP ECC → S/4HANA移行プロジェクト
●大手製造業
SAP運用保守＋追加開発
●大手医療メーカー
SAP新規導入プロジェクト
※弊社はジャパンSAPユーザーグループ(JSUG)のメンバーです。
仕事の魅力
■東京SAP事業の立ち上げフェーズに参画
東京SAP事業の最初期メンバーとして、事業・組織づくりから関与できます。
■成熟したERP事業推進部によるバックアップ
大阪では17名規模のSAP組織が既に稼働しており、技術・組織の両面でサポート体制があります。
■事業責任者ポジションへのキャリア
年次・年齢に関係なく、実力次第で東京SAP事業責任者ポジションを目指すことも可能です。
■安定したグローバル基盤
弊社のグループは世界25拠点・約10万人規模のグローバル企業グループです。
■ 配属先：ERP事業推進部
・25名のメンバーが在籍
・部署内にはOracle EBS経験者が多数在籍していますが、SAPへと移行を進めています
■ 現場・社員の雰囲気
・プロダクトのチームリーダーは面倒見のいい社員が多く、ミーティングに楽しんで参加できたり、オンオフを切り替えて働いたりしやすい雰囲気です
・月平均残業時間10.9時間 (大阪事業本部2024年度実績)と、業務中の自分の時間をカスタマイズしやすく、メリハリをつけて業務に集中しやすい環境です
- 応募資格
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- 必須
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・SAPプロジェクトへの参画経験
（導入／開発／改修いずれか）
・SAPシステムの設計またはABAP開発の経験
・顧客折衝または要件整理の経験
- 歓迎
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これらの経験があれば、早期にご活躍いただけます。
・SAPプロジェクトでのリーダー／サブリーダー経験
・ABAP開発経験
・SAP各モジュールの知識
（FI / CO / SD / MM 等）
・組織立ち上げやチームマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代～40代後半 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・SAPにおける上流工程の実務経験をお持ちの方
・技術だけでなく、組織・人・仕組みづくりにも関心がある方
・年齢や立場にとらわれず、周囲をまとめながら前に進める方
・ゼロベースの立ち上げに前向きにチャレンジできる方
- 雇用形態
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正社員・契約社員
契約期間:無期限（正社員の場合）
試用期間:3か月
- ポジション・役割
- SAP事業の立ち上げメンバー(将来的な責任者候補)
- 勤務地
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関東近辺
※所属は大阪事業本部ERP事業推進部ですが、関東のプロジェクト中心にリモートワークを併用しながら勤務いただきます
- 勤務時間
- 9:00-18:00
- 年収・給与
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年収：600-1,500万円
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（7月、12月）
※給与額はスキルと経験を考慮し、決定します
諸手当：通勤手当（規定あり）、残業手当（発生時、別途支給）、家族手当、出張手当、役職手当、資格手当
- 待遇・福利厚生
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■健康保険（東京都情報サービス産業健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■資格取得支援制度
■Udemy（有料学習ツール）の自由使用
■ベンダー試験・資格合格報奨金制度
■自己啓発サポート（セミナー、講習会への参加費用補助）
■永年勤続表彰制度
■慶弔災害見舞金制度
■健保保養施設の利用可、レジャー補助あり
■選択制企業型確定拠出年金制度
■定期健康診断
■懇親会等の社内イベント
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■時間休制度（年度中、5日分40時間を上限とする1時間単位の休暇制度）
■慶弔休暇
■配偶者出産休暇
■赴任休暇
■産前・産後休暇（復職率100％）
■介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接2回程度→ 内定
※選考状況により、面接回数や選考プロセスが変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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■評価制度
1月に個人年間目標を決定します。年2回（7月・12月）の半期評価では、自己評価をもとに上長と面談を行います。評価点や改善点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションします。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。
■昇給/昇格
前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給・昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級がリーダークラス、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長です。キャリアステップが明確なので、社員のモチベーションに繋がっています。
