募集要項
- 募集背景
- 部門体制強化
- 仕事内容
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東証プライム上場企業のグループ会社として、安定した環境にて業務に取り組んでいただけます。/入社後に業務の幅・専門性を広げ、キャリアアップも可能です。グループの信託会社として、個人富裕層および中小企業の経営者といった顧客の皆様方のニーズに対応した金融サービスを提供しています。
こちらの会社で、業務企画部のマネージャーとして、信託会社のコーポレート・管理業務全般（経営企画・企画管理・総務・コンプライアンス・リスク管理等）の統括・マネジメントを推進していただきます。実務を自ら力強く牽引するプレイングマネージャーとして、部門メンバーの指導・育成についてもご担当いただきます。
【業務詳細】
1. 経営企画、企画管理、総務業務、当局対応
・予算策定・事業計画の立案・モニタリング、事業報告書の作成取りまとめ
・社内規定・各種諸制度の管理・制改定、社内稟議の承認・統括
・取締役会、株主総会をはじめとする重要会議体の運営・設営統括
・関係当局への提出報告書の作成・精査・提出および協議対応の統括
２. コンプライアンス・リスク管理、信託財産管理の牽制機能の強化
・コンプライアンス（法令遵守）運用およびリスク管理体制の構築・運用・高度化
・信託財産管理における牽制機能の強化、モニタリング体制の統括
・外部委託先の管理
３. 組織マネジメント、部員の指導・育成
・部署における業務配分、優先順位管理、進捗統括
・グループ会社との連携・調整
【配属部署・人数】
業務企画部4名（兼務者を含む）
（男性2名、女性2名）
本ポジションは、採用後にグループ会社へ出向していただきます。
出向といっても勤務地に変更はなく、同じビルにあるオフィスで仕事をしています。
【職務の魅力】
◆東証プライム上場グループの安定した環境のもと、経営陣や当局と直接対話しながら組織づくり・ガバナンス構築にコアメンバーとして参画いただけます。
◆少人数組織のため意思決定が迅速であり、企画から経営管理まで幅広く部門全体を統括する経営的視点が身につきます。
◆勤務地は東京で原則転勤はありません。
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】以下のいずれかの業務経験のある方
・金融機関において経営企画、企画管理、コンプライアンス等の実務経験
・マネジメント経験（部下の指導・育成、組織管理経験）、またはプロジェクトリーダーとして業務を牽引したご経験
・金融機関におけるミドル・バックオフィス業務および当局対応（報告書作成等）に関する実務知見
【歓迎要件】
・信託法・信託業法に関する深い知識・実務経験
・犯罪収益移転防止法（犯収法）、AML/CFT（マネー・ローンダリングおよびテロ資金供与対策）に関する知識・体制構築経験
・取締役会など重要会議体の設営・運営経験、社内規定制定経験
・データ分析力・応用力および顧客管理DB等を活用した業務改善経験
【求める人物像】
・少人数組織において高い協調性を発揮し、円滑なコミュニケーションを取れる方
・責任感と主体性を持ち、課題発見から体制構築まで完遂できる強いリード力をお持ちの方
・経営層・当局・グループ各所との調整を柔軟かつ論理的に進められる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月 条件等の変更はありません。
- 勤務地
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千代田区丸の内
※東京駅 徒歩3分の好立地
＜勤務地（変更の範囲）＞
会社の定める場所
- 勤務時間
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9:00-17:45（実働7時間45分/休憩60分）
残業：あり（月20時間程度を想定）
非管理職全社平均残業時間 12.3 時間程度（2025年9月度実績）
- 年収・給与
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想定年収：1,070万円～1,520万円程度
月給660,000円～950,000円
（経験、能力を考慮の上、決定いたします）
非管理職の場合：残業手当別途支給。
※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示いたします。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■退職金制度：企業型確定拠出年金
■諸手当
【全職種共通】
◇時間外手当
◇通勤手当（30万円を上限として６ヶ月定期代相当額を半年に一度支給）
■資格取得支援制度（受験料、テキスト代の費用負担）
■資格取得奨励金
■ベネフィットステーション
■社員持株会制度
■健康診査等補助金制度
■インフルエンザ予防接種費用補助
■慶弔見舞金制度
■産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（最大、子が2歳６ヶ月に達する日まで）
■育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）他
【受動喫煙防止措置】屋内禁煙（勤務時間中の喫煙禁止）
- 休日休暇
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■年間休日数120日
■完全週休2日制（土・日・祝日、年末年始12/31～1/3）
■年次有給休暇（正社員：入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日～20日付与）（嘱託：法令通り）
■半日単位休暇
■時間単位休暇（1時間単位で取得可能）
■病気休暇（本人の私傷病の場合に取得可能。入社からの勤続期間により2日～14日付与）
■連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
■特別休暇（慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等）
■復活有給休暇（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合）
■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）
- 選考プロセス
- 書類選考→SPI（適性検査）→面接（2～3回を予定）→採用内定
