募集要項
- 募集背景
- IPO準備を含めた体制強化による増員
- 仕事内容
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【フレックス制】上場を目指す成長企業が法務責任者候補を募集します！上場に向けた準備を進めている当社にて契約審査から機関運営まで日々の業務を担いながら、その一翼を担っていただきます。
【具体的業務内容】
＜商事法務＞
・株主総会・取締役会の運営（招集手続、議案設計、議事録作成、上程スケジュール管理）
・株式実務（従業員持株会、新株発行、ストックオプション、資本政策に伴う各種手続）
・社内規程の制定・改廃、および上場企業水準への整備
・監査法人・主幹事証券・株式事務代行機関との折衝、審査対応資料の作成
・コーポレートガバナンス体制の設計・運用
＜契約法務＞
・契約書の作成・審査・締結支援（コンサルティング業務委託、業務提携、ライセンス、M&A・出資関連 等）
・契約審査フロー・契約管理体制の見直しと運用改善
・事業部門への法務相談対応、案件初期段階からの伴走
・外部弁護士との連携、紛争・トラブル対応
＜組織・グループ横断＞
・法務グループのメンバーマネジメント・育成
・コンプライアンス体制の構築・運用、社内啓発
・グループ会社（エンジニアリング子会社、ベンチャー投資子会社 等）への法務支援
【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める範囲
【ポジションの魅力】
・IPO準備に上流から関われる：審査対応や機関設計に、既存運用の踏襲ではなく設計段階から関与いただけます
・経営との距離が近い：コーポレート管掌取締役の直下組織のため、経営会議・取締役会の議論に触れながら意思決定に関わっていただけます
・守りに閉じない：コンサルティング、新規事業、CVC投資など案件の幅が広く、事業を前に進めるための法務判断が求められます
・提案を受け止める土壌がある：現状に対して「こうした方がよいのでは」と感じたことを、率直に話していただける環境です
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・事業会社における法務実務経験 5年以上
・商事法務または契約法務のいずれかで、上場企業（または上場準備企業）水準の実務を主担当として遂行した経験
・経営陣・事業部門・外部専門家と自律的に議論し、案件を推進できること
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・IPO準備における法務実務の経験（審査対応、規程整備、機関設計 等）
・取締役会・株主総会の運営実務経験
・契約法務と商事法務の双方の経験
・既存業務プロセスの見直し・再設計をリードした経験
・メンバーマネジメントの経験
・弁護士資格、法科大学院修了、司法試験受験経験
・コンサルティング業界・IT業界等、無形サービス業における法務経験
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地：本社／渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー8F
最寄り駅：各線／渋谷駅 徒歩10分、東急東横線／代官山駅 徒歩10分
各線／恵比寿駅 徒歩12分
転勤：有
就業場所：【雇入れ直後】本社【変更の範囲】関西オフィス（これまで転勤の実績なし）
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有 敷地内禁煙（ビル内に共用喫煙室あり）
- 勤務時間
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勤務時間：10時00分～19時00分
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※出・退勤時間については、各部署や個人業務の状況に合わせて変化します
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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月給制
年収：700万円～1500万円
月給：583,334円～1,200,000円
※年収から業績賞与基準額を差し引いた額を12等分して支給
賞与：業績賞与年1回（2月）
※年収に対して10%程度が基準額となります。
昇給：年1回（3月）
通勤交通費：全額支給
固定残業制：有
固定残業手当を除く月額基本給：431,534円～924,800円
固定残業代：時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として、151,800円～325,200円を支給
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：社会保険完備、育児・出産補助制度、有給休暇取得促進制度、
安心サポート休暇制度、レジャー・リフレッシュ補助、
MBA/MOT取得支援制度、副業制度あり（事前申請・承認制）
社内研修会あり、資格取得支援制度、書籍購入制度、 確定拠出年金制度
社内表彰制度、CXOチャレンジ制度、フリードリンク制度
【リモート／在宅／テレワーク】
有：コーポレートでは週2出社を推奨しておりますが、ご家庭の事情などにより
柔軟に対応可能です
- 休日休暇
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年間休日：120日以上
休日：完全週休2日制 （土日祝）、弔慰休暇、結婚休暇、バースデー休暇、
安心サポート休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、生理休暇、
育児・介護休暇、裁判員休暇、母性健康管理のための休暇
有給休暇：初年度10日支給（以降※入社月に応じて付与日数変動あり）
