募集要項
- 募集背景
-
デジタルを軸とした変革を推進する、みずほフィナンシャルグループ。中期的に1,000億円規模のデジタル投資を行い、グループのデジタル戦略・AI活用推進を担う《デジタル戦略部》が全社レベルで取り組みを牽引しています。常時30～40件のプロジェクトが進行し、プロダクトの運用フェーズも増加する中、これらの成果をグループ全体へ展開し、業務改革と顧客価値向上に繋げることが次の目標です。
AI・生成AI活用の拡大に伴い、セキュリティ体制の強化が急務となっています。現在は兼任組織で対応していますが、今後は新たなセキュリティラインを立ち上げ、AI特有のリスク管理も含む評価・運営の中核を担う体制へと進化させる計画です。そこで、この変革を推進するためセキュリティエンジニアを募集する運びとなりました。
- 仕事内容
-
みずほフィナンシャルグループが進めるAI・生成AIの活用を、セキュリティの力で安全に推進するポジションです。単なる個別案件の評価に留まらず、新たなセキュリティラインの立ち上げから関わり、AI活用をグループ全体に広げるための仕組みづくりそのものを担います。
＜おすすめポイント＞
●大規模なAI活用を、セキュリティの観点から推進できる
●評価だけでなく、運営の土台となる仕組みづくりに携われる
●AI特有のリスク管理など、最先端のテーマに挑戦できる
■具体的な仕事内容
新たなセキュリティラインの立ち上げメンバーとして、AI・生成AIを活用したプロダクト・プロジェクトのセキュリティ評価、評価基準・プロセスの整備、関係部門との調整、運用高度化などを幅広くお任せします。
●AI・生成AIプロダクト／プロジェクトに対するセキュリティ評価の実施
●AI領域におけるセキュリティ評価基準・評価プロセスの設計、整備、継続的な改善
●各案件の企画・開発担当と連携した、セキュリティ観点での要件整理、レビュー、改善提案
●全社のサイバーセキュリティ統括部門と連携した審査対応、および評価方針の整理・調整
●脆弱性診断やセキュリティ評価に関する外部パートナーの活用方針検討、委託管理、成果物レビュー
●セキュリティ診断ツールや各種セキュリティソリューションの選定、導入、活用推進
●AI特有のリスクや最新の脅威動向を踏まえた運用高度化、新たな施策の企画・推進
◎開発環境（一部）：
・フレームワーク：Next.js, React, Vue.js, FastAPI, Streamlit
・AI関連ライブラリ：LangChain, LangGraph, Vertex AI
・インフラ：AWS, Terraform, CDK, Bedrock
・ツール：GitHub, Slack, Jira
■この仕事で得られるもの
金融領域で求められる高い信頼性を前提に、AI活用を止めるのではなく、安全に広げ事業を前進させるという重要な役割を担います。個別案件の評価に留まらず、評価基準やプロセスそのものを設計し、継続的に機能する運営の仕組みを構築していくため、自らの手で組織の土台を築き上げる手応えを感じられるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
条件付き同社業務全般
エンジニア業務全般
【所属部署情報】
みずほフィナンシャルグループ デジタル戦略部
- 応募資格
-
- 必須
-
下記いずれか必須
ーAI／機械学習モデルに関するデータ前処理、学習、評価等の一連の検証・開発プロセスを主体的に推進した経験
ー機械学習・データサイエンス領域のプロジェクトを、要件定義・技術選定・進行管理を主導しながらリードした経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地：みずほ銀行本部ビル 東京都千代田区 大手町1-5-5
アクセス：東西線「大手町」徒歩5分、JR各線「東京駅」徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
（条件:選考中に全国型かエリア指定型かをご選択いただきます）
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：08:40～17:10
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：45時間
- 年収・給与
-
年収：600～1600 万円
月給制
基本給：324300円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
産休・育休手当
月給324,300円～790,700円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年２回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 持株会制度、事業所内保育所、ベビーシッター育児割引制度、社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
面接2～3回（適性検査あり）※面接回数は変更される可能性があります。
▽書類選考
▽1次面接～3次面接
▽適性検査
▽オファー面談
