募集要項
- 募集背景
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当社は、半導体・FPD製造装置のリユース事業、リファービッシュ（再生）事業、最先端装置の輸入販売事業を展開し、半導体製造装置のリユース市場において国内トップクラス、世界でもトップクラスのシェアを誇っています。不要となった製造装置を再生・販売する独自のビジネスモデルと、装置回収から移設・立ち上げまで一貫対応できる技術力を強みに、安定した成長を続けています。
近年、半導体需要の拡大に伴い、製造装置の導入・更新ニーズが高まる中、北海道エリアにおいてもお客様からの引き合いが増加しています。こうした市場拡大を受け、当社では新たに北海道拠点を立ち上げ、北海道から東北エリアのお客様へのサポート体制を強化することとなりました。
今回募集するポジションは、単なる営業職ではなく、顧客への提案から技術的なサポート、装置導入後のフォローまで幅広く携わるセールスエンジニアです。新拠点・新事業の立ち上げフェーズだからこそ、事業成長の中心メンバーとして組織づくりにも関わることができる環境があります。今後のさらなる事業拡大を見据え、半導体業界の発展を支える新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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～北海道での新拠点・新事業の立ち上げ／法人営業／北海道エリアのお客様のお困りごとを全力でサポート／年休124日・土日祝休み～半導体需要の高まりを背景に、半導体製造装置の中古市場も活況を呈しています。
当社は、中古半導体および液晶製造装置のリセールや海外メーカーの代理店として先端半導体装置の売買など幅広い事業を展開し、国内外の製造現場を支えています。
さらなる事業拡大に向け、お客様への提案や技術的なサポートを担う法人営業を募集します。
将来的には、顧客・メーカーとの折衝から事業拡大まで幅広く携わっていただきます。
【具体的な業務】
・国内外のお客様へのニーズや課題のヒアリング、装置の提案、技術説明、納入計画の調整
・メーカーとの製品仕様、納期、価格等に関する調整※英語
・お客様先での技術対応
・装置納入後のアフターサポート（装置の点検・メンテナンス／工具を使用した部品交換・修理／トラブル発生時の原因確認・対応）
■ポジションの魅力
・圧倒的なシェアと安定基盤
┗半導体製造装置・FPD装置のリユース事業において、世界5位・日本トップクラスのシェアを誇る安定企業でご活躍いただけます。
・ワークライフバランスの充実
┗年間休日124日、月の残業時間は20時間程度。土曜日に現場が稼働する場合も別途監督者がいるため土曜出勤は概ねなく、業務時間外の緊急呼び出しもほぼ発生しません（事故発生時等の例外を除く）。
・手厚い出張サポート
┗国内出張が発生しますが、給与とは別途「出張手当」がしっかりと支給されるため、モチベーション高く業務に取り組めます。
- 応募資格
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- 必須
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必須
・前向きな姿勢で業務に取り組める方
・法人営業の経験
歓迎
・電気・電子、半導体、自動車、機械設備等の分野における保守・メンテナンス経験をお持ちの方
- 歓迎
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・フットワーク軽く行動できる方
・社内外の関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション力
・新しい知識や技術の習得に意欲的な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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北海道サポートセンター（仮）／北海道千歳市
北海道サポートセンターを拠点に、全国のお客様先で商談等を行います。
予定がない場合は北海道拠点へ出勤します。
お客様の課題・商談に携わりながら、営業として経験を積める環境です。
- 勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間7時間30分）
※休憩時間：60分
固定残業代として45時間分を支給していますが、実際の残業時間は月平均25H程度を予定しています
- 年収・給与
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年俸制：400万円～600万円（12分割して毎月支給）
月額：329,000円～499,000円
月額(基本給)：237,000円～360,000円
※固定残業手当は月、45時間0分、92,000円～139,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
年俸制での支給となり、固定残業代が含まれます。
※超過分は別途支給するほか、土日祝に振替休日を取得せず勤務する場合に別途残業代を支給いたします
・昇給：年1回（4月）
・賞与：決算賞与を業績に応じて支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当（実費支給、上限10万円/月）
・家族手当（扶養配偶者1万円、扶養家族1名につき2,000円）
・出張手当
・責任手当
・退職金制度
・再雇用制度（65歳まで）
・資格取得支援制度（業務上必要なものは会社負担で取得可）
・iDeCoプラス
・健康診断補助金（上限5万円）
・永年勤続表彰
・カフェサービス
- 休日休暇
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＜年間休日124日＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（7日）
・夏季休暇※年間休日数に応じて付与
・有給休暇※入社直後に付与（入社月による）
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面談（オンライン：teams）⇒SPI検査・二次面談（対面面談）⇒選考終了
※選考状況により、二次面談後に最終面談（横浜本社での対面面談）を実施いたします
※SPI検査について
当社では性格検査の結果をより重視しており、知識問題についてはあくまで参考として確認する程度ですので、
リラックスして受検いただければ幸いです
