募集要項
- 募集背景
-
「技術統括 共通プラットフォーム開発本部 AI&HPCインフラ統括部」は、AIと共存する社会インフラを支える、国内最大規模のAIデータセンター・AI計算基盤を設計・構築する技術組織です。
GPUサーバー、超高速ストレージ、InfiniBand／NVLINK／Ultra Ethernet含めたネットワーク技術、液冷（liquid cooling）設備を含むAIデータセンター設備に加え、Kubernetes（k8s）を活用したGPUクラスタ管理、AIインフラを支えるソフトウエア、デリバリ自動化・可視化まで、AI計算基盤を構成するすべての技術領域をEnd-to-Endで設計・検証し、最適なアーキテクチャとそのインプリを実現しています。
1万を超える国内最大規模の最先端GPUクラスタの構築を通じて培った技術・ノウハウを生かし、GPUクラウド事業を支えるAI計算基盤を構築・提供するとともに、日本で培った技術・サービスの世界展開を目指しています。
- 仕事内容
-
世界トップレベルのAIデータセンター・AI計算基盤を創り、日本にAIと共存する社会インフラを実現し、その技術・サービスを世界へ展開する。【主な業務】
サーバー、ストレージ、ネットワークなどの各領域スペシャリストと連携し、超高密度電力／液冷に対応した次世代AIデータセンターにおける電気／冷却設備およびデータホールFitOutの企画／設計／構築から運用最適化までをお任せいたします。
【具体的な業務】
◆データホール／ファシリティの企画／設計／検証
・データホールFitOut（ラック、高圧／超高密度電源、空冷／液冷、セキュリティ）の企画／設計／構築
・最新GPUサーバー／NW機器に対応した液冷設備の検証／運用設計
◆施工管理／ベンダーコントロール／品質維持
・データセンター事業者や施工ベンダーに対する発注仕様策定、工事発注、安全／品質維持管理
・GPUサーバー／ストレージ／数千～数万本規模のケーブル配線工事における施工管理／監督
◆DCデータ可視化・運用高度化（PUE最適化）
・エネルギー効率（PUE）改善のための電気／温度／水冷設備の動作データ収集／可視化
・ファシリティ運用設計の策定および運用部門への引継ぎ
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須要件（全役割共通）＞
・データセンター、通信設備、電気設備、冷却設備（空冷・液冷）、建築設備のいずれかに関する設計／構築／運用経験
・設備工事現場や設備保守現場における立会い、監督、または管理経験
・安全／品質管理、ベンダー調整、および標準作業手順に基づく確実な業務運用の経験
＜役割別の追加要件＞ ※上記の共通要件に加え、該当する役割に応じて以下の要件が必要です。
■AIテクノロジースペシャリスト
・ファシリティ（DC／電気／空調など）領域での設計／構築経験（目安：2年以上）
■シニアAIテクノロジースペシャリスト
・ファシリティ（DC／電気／空調など）領域での技術設計／構築経験（目安：5年以上）
※GPU／アクセラレーターやHPCに関する知識／実務経験（高密度電力・高排熱対応の理解など）があれば尚歓迎
■管理職候補
・ファシリティ技術者としての実務経験（目安：5年以上）
・10人以上（目安）の組織管理経験（目安：2年以上）
- 歓迎
-
＜データセンターファシリティ・冷却技術＞
・液冷設備（Direct Liquid Coolingなど）の設計／構築／運用経験
・空調設備、温湿度管理、気流管理（熱設計／気流制御）に関する知識
・電源設備（高圧受変電、UPS、PDU、分電盤など）および高密度電力設計に関する知識
・ラック、高密度配線（床下／天井内）、防災／消火設備、火気作業管理に関する知識
＜施工管理・品質維持・性能検証＞
・データセンター内での工事／保守／運用、および現場監督／立会い経験
・工事計画書、施工要領書、竣工図、作業報告書などの確認／審査経験
・電源／冷却設備などの機能試験、統合試験、性能検証、受入試験の経験
・DCIMやBMSなどを活用したデータセンター設備の監視／制御／自動化に関する知識／実務経験
・基礎的なネットワークに関する知識（CCNA相当）
＜プロジェクトマネジメント・グローバル＞
・設備工事やデータホールFitOutにおける施工ベンダーコントロール／安全、品質管理経験
・海外ベンダーとの交渉や技術調整が可能な英語でのコミュニケーション力
＜業界・資格・ドメイン知識＞
・AI、データセンター（DC）、クラウド領域での業務経験
・関連資格保有者（電気工事士、施工管理技士、電気主任技術者、消防設備士など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・GPU基盤のような新技術を学びたい姿勢
・自ら考え、提案・行動できる方
・突発的な事象にも臨機応変に対応できる力
・周囲をうまく巻き込みながら、かつ自分でも泥臭く手を動かせる方
・学習能力や意欲が高い方、チームで働ける方
・専門性の高い内容を、簡潔かつ分かりやすく伝えることができる方
・チャレンジを前向きに考え、何事も楽しんで進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー～マネージャー
- 勤務地
- 竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）
- 勤務時間
-
9:00 ～ 17:45（実働7時間45分）
スーパーフレックス制 コアタイムなし（7:00～22:00の間で調整可能）
- 年収・給与
-
月給： 399,500円～780,000円
想定理論年収：6,458,000円～15,876,500円
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は20時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
- 待遇・福利厚生
-
「Smart & Fun!」をスローガンに、効率的な働き方を支援する制度が充実しています。
・諸手当: 通勤手当、残業手当、深夜勤務手当、住宅補助（転勤時など特定条件あり）等。
・健康・育児: 産前産後休暇、育児休業（男性取得も推進）、キッズ在宅勤務、不妊治療支援等。
・自己啓発: 社内公募制度、ソフトバンクユニバーシティ（社内研修）、資格取得支援制度等。
・その他: 確定拠出年金制度、従業員持株会、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）等
- 休日休暇
- 120日以上（完全週休2日制、土日祝、年次有給休暇、特別有給休暇など）
- 選考プロセス
- 書類審査⇒一次面接⇒二次面接⇒内定面談
- キャリアパス・評価制度
-
◆ミッショングレード制
年齢や性別などの属人的な要素ではなく、担うミッションや働き方に応じて領域・グレードを決定します。ミッション定義書は職種ごとに設けられており、社員に対して会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明らかにすることで、チャレンジの方向性を示します。
◆評価制度
仕事の成果や組織への貢献を評価する貢献度評価。ミッションを遂行するために求められる能力およびソフトバンク人としての姿勢・行動に対するコア能力・バリュー評価。これらの両面からの評価指標を取り入れています。
◆報酬制度
ミッショングレード制度と評価制度を連動させた報酬制度となっています。賞与については、各人の貢献度評価に連動し、変動幅をもたせることで、組織への貢献に対し報酬を支給する仕組みです。
