募集要項
- 募集背景
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組織強化を目的とした増員募集です。
現在は次長を中心に各種制度・研修の整備を進めていますが、今後さらなる組織成長を実現するためには、より専門的かつ深い知見を取り入れながら、人事制度や研修体系の再整備・高度化を進めていく必要があると考えています。
そこで、外部から人事領域における専門的な知見や経験を持つ方をお迎えし、既存の制度・施策の改善から今後の組織づくりまで、中心メンバーとして推進いただける方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして人事制度の改定及び研修体制の見直し等幅広く人事業務をお任せしていきます。・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善
・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化
・研修制度の刷新・統一化
・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画
・メンバーマネジメント
同社の人事課題としては制度面では各部門ごとに統一された評価制度がないことで、職種ごとの評価の差が大きくなり部署異動後の待遇とスキルに差があるなどの課題があります。
また研修などの制度は一定あるものの、各部門ごとでバラバラに行っていることもあり、人事部で統一化を図りたい方針です。
今回採用となった方については上記課題に対してアクションをいただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部にてご活躍をいただく想定です
次長以下メンバーは10名前後、同部門をまとめてくださる方を募集します。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の見直し・改定・運用のご経験
・メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～20時間
- 年収・給与
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年収：700万円～1000万円
月給制
基本給：437500円～625000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当 扶養家族1人につき月1万円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年２回（6月／12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、慶弔金、従業員持株会、時短勤務、ライフプラン支援制度、会社保養所、サークル活動
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接3回／1次面接→適性検査・2次面接→最終選考
