募集要項
- 募集背景
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■募集背景：
⼯場管理職の退職と世代交代を⾒据えた後任採⽤です。本社事業所移転に向けて、⼯場組織の体制⾒直しを進めます。
- 仕事内容
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■職務概要
⾷品や機械部品のパッケージメーカーである当社にて、⼯場⻑候補として⽣産管理、部下育成、経営層との調整業務をお任せいたします。⽣産⼯程を統括し、営業・製造部⾨間の調整役を担うポジションです。
■職務詳細
・部下のマネジメント（⼈事評価・⾯談・指導育成）
・⼯場全体の運営・⽣産計画と納期調整、⼈員配置
・営業との納期交渉・製造指⽰書の⼯程管理
・各部⾨との連携による⽣産効率化の推進
・安定稼働に向けた課題抽出と改善提案
・作業時間の実績⼊⼒・⼯数管理システムの導⼊と運⽤
■所属先人員構成：
・工場長64歳、以下20代3名、30代4名、40代2名、50代1名、60代3名…全て正社員及び60歳以上は嘱託社員
・パート2名、派遣なし、外国人実習生なし
■当社の強み：「物流と包装」というニッチな分野で独⾃の地位を確⽴。オーダーメイドに近い製造のため顧客から⾼い信頼を得ています。毎年最新設備を導⼊し製品開発⼒を強化中です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
製造業での管理職経験、部下の⼈事評価、⽣産計画・納期調整の経験
- 歓迎
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■歓迎条件：
製造部⾨での予実管理経験
- フィットする人物像
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■求める人物像
・工場の受注で各部署との納期調整ができる。
・繁忙部署の人員調整ができる。
・部下の面談、人事評価ができる。（準評価経験は必須）
・作業実績入力の環境構築ができるまたは仕組みを理解している。
・普段からAIの活用に抵抗がない
- 雇用形態
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■雇用形態：正社員
■試用期間：1か月（試用期間中の条件変更：無）
- ポジション・役割
- 副工場長・工場長候補
- 勤務地
- 広島県廿日市市
- 勤務時間
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就業時間：8:30～17:30
休憩時間：60分
所定労働時間：8時間00分
- 年収・給与
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■入社時想定年収：550万円 ～ 650万円
■賃金形態：月給制
■残業手当：無（管理監督者のため支給なし）
※予定年収は諸手当含む
※予定年収は年齢・経験・能力等を考慮の上決定
※賞与：年2回（年間60～100万円×2回を想定）
※昇給：年１回（7月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当（上限16,000円／月）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年制度（60歳まで）
・再雇用制度（1年ごとの契約更新）
・マイカー通勤可（無料駐車場あり）
・産休育休制度
・表彰制度：永年勤続表彰、社長賞 他
・社員旅行
・忘年会、歓送迎会等の社内イベント
- 休日休暇
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・年間休日：116日
・週休2日制
・第2・第4・第5土曜（隔週）、日曜、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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・選考フロー：書類選考→一次面接→最終面接
※遠方からのご応募の場合はWEB面談も可能です（一次面接）
- キャリアパス・評価制度
- 副工場長として入社→将来的には工場長へのキャリアアップを想定しています。
