募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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(1) 人事制度の企画・改善・仕組み化（約6割）
2025年4月に導入した『新人事制度』を土台に、制度の企画・改善を推進いただきま
す。
▼具体的には…
・人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画、導入、見直し
・目標管理制度（MBO）の詳細設計および導入・運営
・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進
・賞与、昇格審査などの人事施策の運営
・人事データの集計・分析、課題抽出および改善施策の検討
・人事業務の効率化、運用フローやルールの整備
・経営層や関係部署への提案資料作成、説明・調整
▼現在、以下のような人事制度改革を進めています。
・総合職転換制度の再構築（転換要件・選考方法・処遇の見直し）
・目標管理制度（MBO）の設計・導入（評価項目・配点・運用フローの構築）
・地域総合職制度の新設検討（対象者・処遇・適用条件のゼロからの設計）
新制度をゼロから立ち上げた課長のもとで、組織設計・仕組み化のノウハウを実務を
通じて身につけられます。
(2) 経営層・役員直下のプロジェクト推進（約4割）
本社（東京）の部長がプレイングで推進している、経営に直結する重要プロジェクト
にも参画いただきます。
▼具体的には…
・経営層・役員と直接議論しながらの人事施策の企画・推進
・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進
・人事データの分析による課題抽出と、経営層への改善提案
関係者と連携しながら、課題整理、企画立案、プロジェクトの推進を
担っていただくポジションです。
【求人部門の組織構成等】
管理本部 ES・人事総務部 人事企画課
本社（東京）：部長が在籍。経営直下プロジェクトはここが起点
大阪本社：課長＋メンバー5名。毎日のWEB連携＋月1回程度の対面交流
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下のいずれかに当てはまる方
・事業会社での労務または人事制度に関するご経験（年数不問）
・人事経験がなくても、クライアントワーク営業・コンサルタント・ディレクター等
で、他者のニーズを汲み取り、提案し、形にしてきたご経験
【こんな方にフィットします】
・自ら考え、関係者と連携しながら、担当業務を主体的に推進できる方
・フィードバックを素直に受け止め、柔軟にブラッシュアップできる方
・「組織を自らの手で良くしたい」というハングリー精神のある方
- 歓迎
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【歓迎】
・他部署や経営層との折衝経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事制度の企画・改善、組織づくりを担うポジション ～半導体 業界の成長企業で人事企画の中核を担う～
- 勤務地
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東京都千代田区
- 勤務時間
- 08:45～17:25
- 年収・給与
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500万円～650万円
【昇給】 1年 1回
【賞与】 1年 2回
【退職金】 有
【定年】 61才（69才まで定年後の雇用制度あり）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤費：全額(上限50,000円/月) 家族手当 地域手当 資格手当
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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週休二日制(土日祝) ※月1回程度土曜出勤があります。
・年間休日：120日（当社カレンダーによる／年末年始、ＧＷ、お盆を含む）
・有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。
