募集要項
- 募集背景
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当社は1948年の設立以来、三菱電機の秋田県総代理店として、非常用発電設備、受配電設備、空調設備、昇降機、FA機器などの販売・設計・施工・保守を手掛けてきました。
官公庁や民間企業からの継続的な受注に加え、事業領域や案件規模も拡大していることから、秋田本社の営業・技術体制をさらに強化します。
今回募集するのは、社会インフラ分野の実務を担うセールスエンジニアです。法人営業や電気設備、施工管理など、これまで培ってきた経験を活かしながら、当社で扱う製品・設備の知識を身につけ、担当できる案件や技術領域を広げていただきたいと考えています。
今後も増加する案件へ対応し、より安定した営業・技術体制を構築するための増員募集です。
- 仕事内容
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非常用発電設備を中心とした社会インフラ分野のセールスエンジニアとして、提案から施工・保守まで一貫して担当。これまでの経験を活かしながら専門領域を広げ、社会インフラを技術面から支えていただきます。官公庁や民間企業のお客様に対し、非常用発電設備を中心とした電気設備の技術提案を行います。
当社のセールスエンジニアは、製品を販売して終わる営業ではありません。お客様先での現地調査から、設備の仕様検討、機器選定、見積・提案、メーカーとの技術調整、協力会社との施工調整、導入後の保守・更新提案まで、一つの案件に継続して携わります。
【具体的な業務】
・官公庁・民間企業への営業活動、入札案件への対応
・お客様へのヒアリング、現地調査
・設備仕様の検討、機器選定
・見積書、提案書等の作成
・三菱電機をはじめとするメーカーとの仕様・技術調整
・施工会社、協力会社との工程・施工内容の調整
・工事の進捗・安全管理
・納入後の保守、メンテナンス、更新提案
病院、公共施設、上下水道施設など、人々の生活を支える施設に関わる案件も多く、設備の安定稼働を通じて地域の社会インフラを支える仕事です。
入社後は、これまでの経験や得意分野を活かせる業務から担当していただきます。当社が扱うすべての製品・設備に関する知識を入社時点で求めるものではありません。
社内の営業・技術担当者やメーカー、協力会社と連携しながら製品・技術への理解を深め、非常用発電設備を中心に、受配電設備などへ徐々に担当領域を広げていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの実務経験をお持ちの方を想定しています。
・法人向けの営業経験
・電気設備、電気機器等に関する営業・技術経験
・電気工事や設備工事等の施工管理経験
・電気設備等の保守・メンテナンス経験
これまでの役職やマネジメント経験は問いません。
今回の採用では、特定製品についての完成された知識よりも、これまでの実務経験を土台として新しい製品・技術を学び、担当できる領域を広げていく意欲を重視します。
■普通自動車運転免許（AT限定可）必須
- 歓迎
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電気設備・社会インフラに関する経験をお持ちの方は、これまでの専門性を活かしていただけます。
特に、非常用発電設備、受配電設備、電気設備、空調設備等の営業・施工・保守経験、官公庁案件や入札案件への対応経験、メーカーや施工会社との技術・工程調整経験をお持ちの方を歓迎します。
また、電気工事士、電気工事施工管理技士など、業務に関連する資格をお持ちの方も歓迎します。
一方で、当社が扱うすべての設備について経験している必要はありません。これまでの経験を一つの強みとして、入社後に新たな製品・設備の知識を身につけ、専門領域を広げていただきたいと考えています。
- フィットする人物像
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一つの製品を販売するだけではなく、お客様の課題を理解し、技術的な提案から導入、アフターフォローまで深く関わりたい方に適した仕事です。
法人営業の経験を活かして電気設備の専門知識を身につけたい方、電気・設備分野で培った経験を活かして提案や顧客折衝にも仕事の幅を広げたい方、いずれも歓迎します。
案件では、お客様、メーカー、施工会社、社内の営業・技術担当者など、さまざまな関係者との連携が必要です。そのため、自分の担当領域だけにとらわれず、周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方を求めています。
これまでの経験を土台に、新しい製品や技術を学び、セールスエンジニアとして専門性を高めていきたい方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）。３カ月の試用期間あり（待遇変更なし）。給与は経験・能力・資格を考慮のうえ決定します。昇給年1回、賞与年2回、各種社会保険完備、各種手当支給。
- ポジション・役割
- セールスエンジニア
- 勤務地
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【秋田本社】
秋田県秋田市旭北錦町1番14号 秋田ファーストビル4階
秋田本社を拠点として、秋田県内を中心としたお客様を担当します。現地調査、打ち合わせ、施工・保守対応等に伴い、お客様先への訪問があります。原則として本人の同意のない転勤はありません。
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間／休憩60分）
- 年収・給与
- 想定年収420万円～560万円（月給30万円～40万円）。経験・能力・保有資格・マネジメント経験を総合的に考慮のうえ決定します。昇給年1回、賞与年2回（各1か月分）。入社後の評価に応じて昇給・昇格を行います。
- 待遇・福利厚生
- 給与は経験・能力・保有資格を十分に考慮し決定します。昇給年1回、賞与年2回のほか、各種社会保険を完備し、各種手当（通勤手当・資格手当など）を支給しています。退職金制度や定期健康診断など、安心して長く働ける制度も整えています。また、業務に必要な資格取得やスキルアップを積極的に支援しており、資格取得支援制度や研修制度を通じて社員の成長を後押ししています。
- 休日休暇
- 2026年度の年間休日は124日（会社カレンダーによる）です。完全週休二日制（土日・祝日）とし、ゴールデンウイーク、お盆、年末年始には会社として大型連休を設けています。年間を通じてメリハリのある働き方を実現できる環境です。また、年次有給休暇のほか、慶弔休暇などの各種特別休暇制度も整備しており、仕事とプライベートを両立しながら、安心して長期的なキャリアを築ける職場づくりを大切にしています。
- 選考プロセス
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当社では、お互いを理解し合うことを大切にした採用を行っています。筆記試験や適性検査だけで合否を判断することはありません。これまで培ってこられた経験やスキルはもちろん、人柄や考え方、マネジメントに対する姿勢を重視し、面接を通じて総合的に評価します。
【STEP1】書類選考
ご応募いただいた内容をもとに、これまでのご経験や資格、担当業務などを確認させていただきます。
【STEP2】一次面接（Web）
人事責任者と現場責任者によるオンライン面接を実施します。これまでのご経歴やマネジメント経験、技術的な知識、営業スタイルなどについてお伺いするとともに、当社の事業内容や募集背景、札幌営業所の構想についても詳しくご説明します。お互いの理解を深める場として、気になることは何でもご質問ください。
【STEP3】二次面接（対面）
代表取締役との面接を実施します。これまでの経験や今後のキャリアビジョンなどをお聞かせいただき、当社の経営方針や将来構想も直接お伝えします。ともに事業を発展させていけるかという視点で、双方が納得できる採用を目指しています。
【STEP4】内定・入社
面接結果をご連絡し、入社時期についてご相談のうえ決定します。現在ご就業中の方も、入社日は可能な限りご希望に配慮いたします。
当社が重視するのは、資格や実績だけではありません。これまで培われた経験をどのように活かし、新しい拠点をどのように育てていきたいと考えているか、そして仲間とともに事業を発展させていく意欲を大切にしています。ぜひ肩肘張らず、ありのままのご自身についてお聞かせください。
- キャリアパス・評価制度
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社員一人ひとりの成長を大切にし、日々の取り組みや成果だけでなく、業務への姿勢や課題解決力、チームへの貢献などを総合的に評価しています。資格取得やスキルアップも積極的に支援しており、技術力と提案力を高めながら着実にキャリアを築ける環境です。
入社後は経験や能力に応じて裁量ある業務をお任せし、営業・技術・マネジメントの経験を積みながら、将来的には営業所長や事業責任者など、会社の中核を担うポジションへのステップアップを期待しています。成果だけでなく、組織づくりや人材育成への貢献も適正に評価し、長期的なキャリア形成を支援します。
