募集要項
- 募集背景
-
当社は、世界トップクラスのシェアを誇る大手空調機器メーカー直系の専門エンジニアリング企業です。
創業以来40年以上にわたり、ビルや工場、医療福祉施設などの建築設備における設計・提案・施工・保守・計装までを一貫して提供し、堅実な成長を続けてまいりました。近年では、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）化支援や補助金申請サポート、空調クラウドサービスの活用など、脱炭素・省エネに対応したソリューションを展開し、顧客の経営課題解決に貢献しています。
案件数および顧客ニーズの急増に伴い、施工現場の品質・安全管理を高いレベルで統括しつつ、次世代を担う若手社員の指導・育成を主導していただける「エキスパート施工管理技術者」を募集いたします。
空調メーカー直系ならではの強みとして受託案件の大半が「元請け」であり、スケジュールや進行の裁量はご自身に委ねられています。有給取得率86.8％とワークライフバランスが整う環境で、豊富な知見と技術を組織へ還元していただける方をお待ちしております。
- 仕事内容
-
対人空調設備リニューアル工事の施工管理として、元請けの高い裁量のもと安全・品質・工程・予算管理を統括。豊富な知見を活かした後進の指導・育成を通じ、組織の技術底上げと高品質な現場引き渡しを実現する。主にオフィスビル、工場、医療福祉施設などの対人空調設備を中心としたリニューアル工事における施工管理業務全般および後進の指導・育成をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・受注案件に必要な施工人員・機材の手配、予算の検討・算定
・社内他部門および協力会社と連携した施工現場の安全・品質・工程管理
・安全第一の施工、高い品質維持、納期内での引き渡し・完了対応
・若手施工管理者や後進への技術指導・育成・ノウハウ伝承
・中央熱源システムや最新省エネソリューションの導入・施工運用
【仕事の特徴・魅力】
・元請け主体だからこそ実現できる高い自由度：メーカー直系企業であるため、受託案件の大半が元請けポジションです。ご自身の裁量で施工スケジュールやプロセスのコントロールが可能なため、過度な長時間労働を防ぎ主体的に現場を切り回せます。
・経験を若手に継承するやりがい：ご自身のプレイヤーとしての施工管理実績に加え、これまで培ってきた知識やトラブル対応ノウハウを若い世代へ引き継ぎ、組織の技術レベル底上げに寄与できる手応えがあります。
・優れた労働環境と高い定着率：有給消化率は年間86.8％と高く、仕事とプライベートを両立しやすい就業環境が整っています。社員定着率95％という数字がその働きやすさを裏付けています。
※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件（MUST）】
下記すべての条件を満たす方
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
・1級管工事施工管理技士 の有資格者
・後進の指導・育成経験をお持ちの方
- 歓迎
-
【歓迎要件（WANT）】
以下の経験や資格をお持ちの方はさらに優遇・歓迎いたします。
・設備工事分野における設計・積算の知見をお持ちの方
・1級または2級電気工事施工管理技士 の有資格者
・中央熱源システムでの実務経験をお持ちの方
・その他建築設備に関連する公的資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢制限あり（～63歳まで） （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
-
【求めるマインド・資質】
当社は「社員一人ひとりの成長の総和が会社の成長につながる」と考えています。特に以下のような姿勢をお持ちの方を求めています。
・目標に向かって自主的・積極的に行動できる方
・前例にとらわれず、まず「やってみよう」と挑戦できる方
・年齢やキャリアに関わらず、謙虚に学ぶ姿勢を持ち続けられる方
・お客様、社内他部門、協力会社と円滑に連携し、良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
- 雇用形態
-
契約社員（期間の定め：あり※1年の契約を更新していく予定）
【契約の更新：有（更新理由：業務習熟度・業務実績に応じ更新）】
- ポジション・役割
- 空調設備施工管理・エキスパート（技術指導・育成担当）
- 勤務地
-
【東京支店】東京都墨田区
【関西支店】大阪府吹田市
※東京エリア、大阪エリアにて各々数名程度の募集となります。
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙
※転宅を伴う転勤はありませんが、全国への出張が発生する可能性があります。
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
-
9:00～17:30 （所定労働時間7時間45分、休憩45分／12:00～12:45）
・時間外勤務：あり（月平均15～30時間程度※ただし繁忙期には増加する可能性があります）
- 年収・給与
-
想定年収：900万円～1,200万円程度
月給制：月給750,000円～1,000,000円程度
※前職給与や経験・資格などを考慮のうえ決定いたします。
※契約更新時の給与改定の可能性があります。
・昇給：契約更新時に改定の可能性あり
・賞与：なし（年収・月給額に含まれます）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定年65歳制度、再雇用制度（上限70歳として雇用延長の可能性あり）
・慶弔金制度
・産前産後休暇、育児休業制度
・5連続有休取得制度、アニバーサリー休暇設定・取得制度
・会員制福利厚生サービス利用可
・親会社グループ保養所、会員制リゾート施設利用可
・教育制度（OJT、必要に応じて各種技術研修コース受講）
・手当：通勤交通費全額支給、出張手当あり
- 休日休暇
-
【年間休日124日】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW（カレンダー通り）
・夏季休暇（9日間／うち5日間有給消化含む）
・年末年始休暇（9日間）
・年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与／有給消化率86.8%）
- 選考プロセス
-
当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考フロー】
1.書類選考（提出書類：履歴書、職務経歴書）
2.筆記試験（SPI試験）
3.1次面接（WEB面接／面接官：該当部署管理職、支店採用担当など2～3名※AI面接になる場合がございます）
4.2次面接（対面面接／面接官：該当支店長、本社管理本部長クラスなど2～3名）
5.内定・オファー面談
※選考フローは変更になる場合もございます。
- キャリアパス・評価制度
- ご入社後は即戦力のエキスパートとして、対人空調設備のリニューアル工事における施工管理業務を統括していただきます。併せて、後進への技術指導・育成や現場のサポートを担うことで、組織全体の技術レベル底上げに大きく貢献していただきます。契約更新時の評価において業務実績や熟練度が適切に反映される仕組みが整っており、定年65歳（再雇用～70歳まで）の長期的な基盤のもと、安心してスキルを発揮し続けられます。
