募集要項
- 募集背景
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当社は、世界トップクラスのシェアを誇る大手空調機器メーカー直系の専門エンジニアリング会社です。
創業以来40年以上にわたり、各種建築設備の提案・設計・施工・保守・計装までを一貫して手掛け、強固な経営基盤を築いてまいりました。近年では、空調クラウドサービスやZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）化支援など、脱炭素・省エネに対応したソリューションの需要が激増しています。
こうした急速な事業拡大と組織の持続的成長に向け、施工現場の品質・安全管理を高いレベルで統括しつつ、次世代を担う若手社員の指導・育成を主導していただける「ベテラン施工管理技術者（リーダー層）」を募集いたします。
空調メーカー直系ならではの強みとして案件の大半が「元請け」であり、スケジュールや進行の裁量はご自身に委ねられています。年間有休取得率86.8％やフルフレックスタイム制など、高いワークライフバランスとやりがいを両立できる環境で、これまでに培った知見と技術を組織へ還元していただける方をお待ちしております。
- 仕事内容
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対人空調設備リニューアル工事における施工管理として、元請けとしての高い裁量のもと人員・予算・現場管理を推進。豊富な知見を活かした後進の指導・育成を通じ、組織の技術底上げと高品質な引き渡しを実現する。主にオフィスビル、工場、医療福祉施設などの対人空調設備を中心としたリニューアル工事における施工管理業務全般および後進の指導・育成をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・受注案件に必要な施工人員・機材の手配、予算の検討・算定
・社内他部門およびパートナー（協力会社）と連携した現場の安全・品質・工程管理
・納期遵守および高品質な設備の引き渡し・完了対応
・若手施工管理者や後進の現場指導・育成・技術ノウハウの伝承
・中央熱源システムや最新省エネソリューションの導入・施工運用
【仕事の特徴・魅力】
・元請け主体だからこそ実現できる高い自由度：メーカー直系企業であるため、受託案件の大半が元請けポジションです。ご自身の裁量で施工スケジュールやプロセスのコントロールが可能なため、過度な長時間労働を防ぎ主体的に現場を切り回せます。
・経験を若手に継承するやりがい：ご自身のプレイヤーとしての施工管理実績に加え、これまで培ってきた知識やトラブル対応ノウハウを若い世代へ引き継ぎ、組織の技術レベル底上げに寄与できる手応えがあります。
・優れた労働環境と高い定着率：有給消化率は年間86.8％、フルフレックスタイム制の適用可能など、仕事とプライベートを両立しやすい就業環境が整っています。社員定着率95％という数字がその働きやすさを裏付けています。
※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（MUST）】
下記すべての条件を満たす方
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
・1級管工事施工管理技士 の有資格者
・中央熱源システムでの施工管理実務経験をお持ちの方
・後進の指導・育成経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎要件（WANT）】
以下の経験や資格をお持ちの方はさらに優遇・歓迎いたします。
・現場代理人としての実務経験
・設備工事分野における設計・積算の知見
・1級または2級電気工事施工管理技士 の有資格者
・その他建築設備に関連する公的資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢制限なし（～63歳まで応募可能） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求めるマインド・資質】
当社は「社員一人ひとりの成長の総和が会社の成長につながる」と考えています。特に以下のような姿勢をお持ちの方を求めています。
・目標に向かって自主的・積極的に行動できる方
・前例にとらわれず、まず「やってみよう」と挑戦できる方
・年齢やキャリアに関わらず、謙虚に学ぶ姿勢を持ち続けられる方
・お客様、社内他部門、協力会社と円滑に連携し、良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
- 雇用形態
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契約社員（期間の定め：あり※1年の契約を更新していく予定）
【契約の更新：有（更新理由：業務習熟度・業務実績に応じ更新）、更新上限：無】
- ポジション・役割
- 空調設備施工管理・ベテランリーダー（技術指導・育成担当）
- 勤務地
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【勤務地】各支店・事業所（東京本社、首都圏、関西、東海、九州など全国主要都市の各拠点）
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙
※転勤の有無：当面なし（個人のキャリアアップのため、将来的に転勤の可能性あり）
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間7時間45分、休憩45分／12:00～12:45）
・フルフレックスタイム制適用可能
・時間外勤務：あり（月平均15～30時間程度※繁忙期により変動あり）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～900万円程度
月給制：月給500,000円～750,000円程度
※前職給与、経験、保有資格などを考慮の上決定いたします。
・昇給：年1回
・モデル年収：
50歳：750万円
55歳：800万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定年65歳制度、再雇用制度～70歳（会社判断により70歳以降可）
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・慶弔金制度
・社宅制度（会社都合による転勤時に適用）
・5連続有休取得制度、アニバーサリー休暇取得制度
・会員制福利厚生サービス利用可
・親会社グループ保養所、会員制リゾート施設利用可
・公的資格取得奨励制度
・教育制度（OJT、必要に応じて各種技術研修コース受講）
・手当：通勤交通費全額支給、時間外手当（全額支給）、住宅手当（規定あり）、現場配置者手当、事業所専任配置手当
- 休日休暇
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【年間休日124日】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW（カレンダー通り）
・夏季休暇（9日間／うち5日間有給消化含む）
・年末年始休暇（9日間）
・年次有給休暇（入社2ヶ月後から10～14日付与、年間22日支給／有給消化率86.8%）
・産前産後・育児休業制度
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考フロー】
1.書類選考（提出書類：履歴書、職務経歴書）
2.筆記試験（SPI試験）
3.1次面接（WEB面接／面接官：該当部署管理職、支店採用担当など2～3名※AI面接の場合あり）
4.2次面接（対面面接／面接官：該当支店長、本社管理本部長クラスなど2～3名）
5.内定・オファー面談
※外国籍の方のご応募・ご推薦については、日本語能力試験JLPT N3以上、日本国内在住、国内での実務経験、在留資格（永住者、定住者、技術・人文知識・国際業務等）の要件満たしが必要となり、Zoomでの語学力確認選考（15～30分程度）が追加となります。
- キャリアパス・評価制度
- ご入社後は即戦力のベテランリーダーとして、中央熱源システムをはじめとする大型空調設備リニューアル案件の施工管理を統括していただきます。併せて、後進への指導・育成や現場の技術サポートを担うことで、組織全体の底上げに貢献していただきます。定年65歳（再雇用制度～70歳以上も可）の長期的な雇用基盤のもと、積み重ねた実績と育成成果は年1回の昇給に適切に反映され、安定した環境で力を発揮し続けられます。
