募集要項
- 募集背景
-
当社は、世界トップクラスのシェアを誇る大手空調機器メーカー直系の専門エンジニアリング企業です。
空調設備をはじめとする各種建築設備の提案・設計・施工・保守・計装を一貫して手掛け、創業以来40年以上にわたり堅実な成長を続けてまいりました。近年では、空調クラウドサービスの活用やZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）化提案、補助金申請サポートなど、企業の脱炭素・省エネ課題に応える先進ソリューションを展開し、業績・案件数ともに順調に拡大しています。
事業の更なる飛躍と施工体制の強化を見据え、管工事施工管理技士の資格をお持ちの即戦力エンジニア（メンバー層）を募集いたします。
空調メーカー直系ならではの強みとして元請け受給が大半を占めており、ご自身の裁量でスケジューリングが可能です。有給消化率86.8％、フルフレックスタイム制適用可能など、高いワークライフバランスを保ちながら、長期的にキャリアを形成できる環境が整っています。
- 仕事内容
-
ビル・工場・医療福祉施設等の対人空調リニューアル工事において施工管理を担当。元請けとしての高い裁量のもと、人員・機材・予算調整から安全・品質・工程管理・引き渡しまでを統括する。主にオフィスビル、工場、医療福祉施設などの対人空調設備を中心としたリニューアル工事における施工管理業務全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・受注案件に必要な施工要員・機材の手配、予算の検討・算定
・社内他部門および協力会社と連携した現場の安全・品質・工程管理
・納期遵守および高品質な設備の引き渡し・完了対応
・ZEB化提案や空調クラウドサービスと連動した省エネソリューションの施工運用
【仕事の特徴・魅力】
・元請け主体だから実現できる高い裁量権：メーカー直系企業であるため、受注案件の大半が「元請け」ポジションです。施工スケジューリングやプロセスをご自身でコントロールできるため、主体性を持って現場を推進できます。
・充実した研修体制：親会社が保有する高度な研修施設での受講制度に加え、キャリア採用者向けの研修も随時開催。最新技術やスキルのキャッチアップがいつでも可能です。
・非常に高いワークライフバランス：有給消化率は年間86.8％と高く、フルフレックスタイム制の適用によりプライベートと両立しやすい環境です。社員定着率95％という数字が働きやすさを物語っています。
※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件（MUST）】
下記すべての条件を満たす方
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
・以下のいずれかの資格をお持ちの方
1級管工事施工管理技士
1級管工事施工管理技士補
2級管工事施工管理技士
- 歓迎
-
【歓迎要件（WANT）】
以下の経験や資格をお持ちの方は特に歓迎いたします。
・その他関連資格をお持ちの方
・設備工事分野における設計・積算の知見
・現場代理人としての実務経験
・中央熱源システムでの実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【求めるマインド・資質】
当社は「社員一人ひとりの成長の総和が会社の成長につながる」と考えています。特に以下のような姿勢をお持ちの方を求めています。
・目標に向かって自主的・積極的に行動できる方
・前例にとらわれず、まず「やってみよう」と挑戦できる方
・謙虚な姿勢で業務を学び、成長し続けられる方
・お客様や社内他部門、協力会社と連携し、円滑に仕事を進められる優れたコミュニケーション能力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし／試用期間5ヶ月：条件変更なし）
- ポジション・役割
- 空調設備施工管理（リニューアル工事担当・有資格メンバー層）
- 勤務地
-
【勤務地】各支店・事業所（東京本社、首都圏、関西、東海、九州など全国主要都市の各拠点）
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙
※転勤の有無：当面なし（個人のキャリアアップのため、将来的に転勤の可能性あり）
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
-
9:00～17:30 （所定労働時間7時間45分、休憩45分／12:00～12:45）
・フルフレックスタイム制適用可能
・時間外勤務：あり（月平均15～30時間程度※繁忙期により変動あり）
- 年収・給与
-
想定年収：500万円～800万円程度
月給制：月給280,000円～450,000円程度
・昇給：年1回
・賞与：年2回（実績：年間約6.0～6.13ヶ月分）
・モデル年収：
27歳（勤続7年・高専卒）：500万円
30歳（勤続10年・高専卒）：530万円
35歳（勤続15年・高専卒）：620万円
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度あり（定年65歳、再雇用制度～70歳まで、会社判断により70歳以降可）
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・慶弔金制度
・社宅制度（会社都合による転勤時に適用）
・5連続有休取得制度、アニバーサリー休暇取得制度
・会員制福利厚生サービス利用可
・親会社グループ保養所、会員制リゾート施設利用可
・公的資格取得奨励制度
・教育制度（OJT、必要に応じて各種技術研修コース受講）
・手当：通勤交通費全額支給、時間外手当（全額支給）、住宅手当（規定あり）、現場配置者手当、事業所専任配置手当
- 休日休暇
-
【年間休日124日】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW（カレンダー通り）
・夏季休暇（9日間／うち5日間有給消化含む）
・年末年始休暇（9日間）
・年次有給休暇（入社2ヶ月後から10～14日付与、年間22日支給／有給消化率86.8%）
・産前産後・育児休業制度
- 選考プロセス
-
当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考フロー】
1.書類選考（提出書類：履歴書、職務経歴書）
2.筆記試験（SPI試験）
3.1次面接（WEB面接／面接官：該当部署管理職、支店採用担当など2～3名※AI面接の場合あり）
4.2次面接（対面面接／面接官：該当支店長、本社管理本部長クラスなど2～3名）
5.内定・オファー面談
※外国籍の方のご応募・ご推薦については、日本語能力試験JLPT N3以上、日本国内在住、国内での実務経験、在留資格（永住者、定住者、技術・人文知識・国際業務等）の要件満たしが必要となり、Zoomでの語学力確認選考（15～30分程度）が追加となります。
- キャリアパス・評価制度
- ご入社後は即戦力メンバーとして空調設備リニューアル案件の施工管理をお任せします。親会社グループの充実した研修制度や実務での経験を通じ、より高度な施工管理技術や知識を獲得可能です。年1回の定期昇給および年2回の賞与（前年実績6.0ヶ月超）により成果が公正に評価されます。元請けとして確かな実績を積み重ねることで、将来的に現場のリーダー・統括責任者や各拠点の管理職を目指す明確なキャリアパスが用意されています。
