募集要項
- 仕事内容
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【社会的インパクト×再現性】社会的課題を「ビジネスの力」で構造改革する面白さ事業戦略の策定・実行、および組織マネジメント全般をお任せします。
支援実務や現場の細やかな手続き等は専任スタッフが担当するため、
ご自身は「事業成長（P/L・KPI管理）」と「組織マネジメント」に集中していただける環境です。
■事業戦略・P/L管理
・就労支援事業全体の事業計画策定と損益（P/L）管理
・各拠点の主要KPI（通所率・定着率・就職実績・稼働率）の可視化・標準化と改善プロセスの構築
・拠点拡大に伴うオペレーションの仕組み化とスケーラビリティの確保
■組織マネジメント
・各拠点長・マネージャーの育成、1on1、コンディション管理
・現場スタッフや利用者の心理的安全性を守る組織風土の醸成
・トップダウンに頼らず、対話とロジックに基づくマネジメントを実践
■経営陣との議論・事業推進
・ファクト（データ）に基づく現状分析
・スピード感を持った経営施策の意思決定と実行
・経営陣とのディスカッションを通じた事業方針のすり合わせ
- 応募資格
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- 必須
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【福祉業界の経験は不問】以下のいずれかのご経験をお持ちで、ファクトとデータに基づく意思決定と施策実行ができる方。
・新規事業立ち上げ、事業開発の経験
・起業、事業譲渡・承継、またはCXO・事業責任者としてP/Lを管掌した経験
・店舗型・スクール・人材事業等における複数拠点（大型拠点）のマネジメント、KPI管理の経験
■求める人物像
・ロジックとファクトで動ける方：経営陣と対等に議論し、数値に基づき迅速に意思決定できる方
・心の機微への解像度が高い方：スタッフや利用者の状態を察知し、寄り添えるバランス感覚をお持ちの方（トップダウンや体育会系の手法をとらない方）
・事業性と社会的価値の両立を楽しめる方：福祉の枠を超え、持続可能なビジネスモデルで社会課題を解決したい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～49 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※事業の特性上、事業現場への巡回業務が発生するため、上記勤務地を中心に複数の拠点を行き来します。
※勤務地は、会社の定める場所に変更することがあります。
- 勤務時間
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時間：フレックス制（コアタイムなし・1日平均8時間労働・別途休憩1時間）
リモートワーク可能
※基本的に、10時～19時の勤務を想定しています
- 年収・給与
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想定年収：864万円 ～ 1,200万円（1,000万円前後を想定）
※経験・スキル・前職給与を考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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・各種保険：完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費：別途支給（月額上限3万円）
固定残業手当（時間外労働の有無にかかわらず、月21時間分の時間外手当として支給）、時間外手当（固定残業月21時間超過分）
- 休日休暇
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■休日・休暇
完全週休2日制（土日休み）
年次有給休暇：あり
入社時：8日付与入社半年後：25日付与（内訳：法定年間有給10日 ＋ 祝日相当分15日）
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接
二次面接
最終面接
※回数は前後する場合がございます。
