募集要項
- 募集背景
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■募集背景（500文字以内）
当社は、世界トップクラスのシェアを誇る大手空調機器メーカー直系の専門エンジニアリング企業です。
空調設備をはじめとする各種建築設備の設計・施工・保守・計装を一貫して手がけ、半世紀近くにわたり堅実な成長を続けてまいりました。近年では空調クラウドサービスの活用や、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）化・補助金申請サポートなど、企業の脱炭素・省エネ課題に応える先進的なソリューションを展開し、案件数が急速に増加しています。
こうした需要の拡大と組織の次世代化を見据え、将来の現場を支える若手の施工管理エンジニアを募集いたします。
空調メーカー直系ならではの強みとして元請け案件が大半を占めており、自身の裁量で無理のないスケジュール調整が可能です。有給消化率86.8％やフルフレックスタイム制など、高いワークライフバランスを誇る環境のなか、手厚い研修体制のもとで確実にステップアップしていただけます。
- 仕事内容
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ビル・工場・医療福祉施設等の対人空調設備リニューアル工事における施工管理として、人員・資材・予算管理および現場統括を担当し、顧客の省エネ・省コスト課題の解決と高品質な現場引き渡しを実現する。主にオフィスビル、工場、医療福祉施設などの対人空調設備を中心としたリニューアル工事における施工管理業務全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・受注案件に必要な施工要員の確保、機材手配、予算検討・算定
・社内関連部署やパートナー（協力会社）と連携した現場の安全・品質・工程管理
・納期遵守および高品質な設備の引き渡し・完了対応
・ZEB化提案や空調クラウドサービスと連動した省エネソリューションの施工運用
【仕事の特徴・魅力】
・元請け主体だから実現できる高い裁量権：メーカー直系のグループ企業であるため、受注案件の大半が元請けポジションです。施工スケジューリングやプロセスを自らコントロールできるため、主体性を持って現場を推進できます。
・充実した研修体制と育成環境：親会社が保有する高度な研修施設での受講制度に加え、キャリア採用者向けの階層別研修も随時開催。実務を通じたOJTと専門研修で確実に知識とスキルを高められます。
・非常に高いワークライフバランス：有給消化率は年間86.8％と高く、フルフレックスタイム制の活用によりプライベートと両立しやすい環境です。社員定着率95％という数字が働きやすさを物語っています。
※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（MUST）】
下記すべての条件を満たす方
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
・建設業界における何らかの施工管理の実務経験をお持ちの方（空調設備、建築、プラントなど分野・工種は問いません）
※学科（文系・理系）や学歴の専攻は一切問いません。
- 歓迎
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【歓迎要件（WANT）】
以下の資格をお持ちの方は特に歓迎いたします。
・2級管工事施工管理技士 または 2級管工事施工管理技士補
・第一種電気工事士
・第二種電気工事士
※施工管理技士の新制度における合格者の方も大歓迎です。当社で豊富な実務経験を積んでいただけます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～30歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求めるマインド・資質】
当社は「社員一人ひとりの成長の総和が会社の成長につながる」と考えています。特に以下のような姿勢をお持ちの方を求めています。
・目標に向かって自主的・積極的に行動できる方
・前例にとらわれず、まず「やってみよう」と果敢に挑戦できる方
・謙虚な姿勢で業務を学び、成長し続けられる方
・お客様や社内他部門、協力会社と円滑な関係を築けるコミュニケーション能力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし／試用期間5ヶ月：条件変更なし）
- ポジション・役割
- 空調設備施工管理（リニューアル工事担当・若手～中堅エンジニア）
- 勤務地
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【勤務地】各支店・事業所（東京本社、首都圏、関西、東海、九州など全国主要都市）
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙
※転勤の有無：当面なし（個人のキャリアアップや組織の状況により将来的に転勤の可能性あり）
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間7時間45分、休憩45分／12:00～12:45）
・フルフレックスタイム制適用可能
・時間外勤務：あり（月平均15～30時間程度※繁忙期により変動あり）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～550万円程度
月給制：月給220,000円～280,000円程度
・昇給：年1回
・賞与：年2回（実績：年間約6.0～6.13ヶ月分）
・モデル年収：
21歳（勤続1年・大卒）：430万円
28歳（勤続5年・大卒）：540万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度あり（定年65歳、再雇用制度～70歳まで）
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・慶弔金制度
・社宅制度（会社都合による転勤時に適用）
・5連続有休取得制度、アニバーサリー休暇取得制度
・会員制福利厚生サービス利用可
・親会社グループ保養所、会員制リゾート施設利用可
・公的資格取得奨奨励制度
・教育制度（OJT、各種技術研修コース）
・手当：通勤交通費全額支給、時間外手当（全額支給）、住宅手当（規定あり）、現場配置者手当、事業所専任配置手当
- 休日休暇
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【年間休日124日】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW（カレンダー通り）
・夏季休暇（9日間／うち5日間有給消化含む）
・年末年始休暇（9日間）
・年次有給休暇（入社2ヶ月後から10～14日付与、年間22日支給／有給消化率86.8%）
・産前産後・育児休業制度
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考フロー】
1.書類選考（提出書類：履歴書、職務経歴書）
2.筆記試験（SPI試験）
3.1次面接（WEB面接／面接官：該当部署管理職、支店採用担当など2～3名※AI面接の場合あり）
4.2次面接（対面面接／面接官：該当支店長、本社管理本部長クラスなど2～3名）
5.内定・オファー面談
※外国籍の方のご応募・ご推薦については、日本語能力試験JLPT N3以上、日本国内在住、国内での実務経験、在留資格（永住者、定住者、技術・人文知識・国際業務等）の要件満たしが必要となり、Zoomでの語学力確認選考（15～30分程度）が追加となります。
- キャリアパス・評価制度
- 入社後はOJTやメーカー直系の充実した技術研修コースを通じて、空調設備リニューアルの専門知識と施工管理ノウハウを修得していただきます。評価は年1回の定期昇給および年2回の賞与（前年実績6.0ヶ月超）に反映。元請けとして自ら現場をマネジメントする実績を積み重ねることで、将来的に現場の統括責任者や各拠点の管理職・拠点長を目指す明確なキャリアパスが用意されています。
