募集要項
- 募集背景
- 1950年の創業以来、電子計測機器の専門商社として事業を展開している同社。国内外に100以上の拠点を構え、最先端の製品や技術提案型ソリューションを提供し、研究開発や製造現場を支援しています。大手メーカーとの強固な関係性を活かし、国内トップクラスのシェアを誇るなど、盤石な事業基盤を築いてきました。現在は中期経営計画のもと、専門性の高い事業領域の拡大やグローバル展開の強化を推進しています。こうした事業成長に伴い、各部門における適正人員の設計や採用ポートフォリオの見直しを積極的に進めていく方針です。組織体制をより強固にし、採用活動をリードしていただける新たな仲間をお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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電子計測機器の専門商社である同社の人事部にて、中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。戦略策定などの上流工程から母集団形成、選考管理まで一貫して携わり、組織の基盤強化を推進するポジションです。
＜おすすめポイント＞
●昨年度賞与実績8.4ヶ月分と高水準の還元
●完全週休2日制（土日祝）で年休125日
●採用戦略から制度企画まで裁量を持って挑戦可能
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
中途採用を主軸とし、要件定義から母集団形成、選考プロセスの改善まで一気通貫で推進する中心メンバーとしてご活躍いただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●採用計画および採用戦略の策定
●採用計画に基づいた採用媒体による応募者募集
●応募者との面談設定や応募書類のスクリーニング
●面接の実施・評価、合否判定
●採用管理システムへのデータ入力・管理（新卒：AOL／中途：HRMOS）
●入社手続きに関するサポート業務
●採用広報活動への参加・企画立案
＜仕事のポイント＞
◎要件定義やチャネル設計、KPI管理などの上流工程から深く関わり、歩留まりやリードタイムの改善をリードできます。
◎新卒2名・中途2名・派遣2名からなる採用チームと連携しながら、チームマネジメントの視点を発揮して業務を進める環境です。
■やりがい
事業拡大を進める同社において、組織づくりの根幹となる人材採用を自らの手で牽引できる手応えがあります。経営戦略と連動した採用施策を提案・実行し、成果が組織の成長に直結するダイナミズムを実感できます。周囲を巻き込みながら能動的に課題解決へ取り組むことが好きな方に適した環境です。
■教育・キャリア
中途採用の実務を主軸に経験を積んだ後は、将来的には等級別研修の実施や人事制度の企画・運営など、人事領域全般へ職域を広げていくことが可能です。
■向いている人
●採用戦略やプロセス改善などの上流工程に意欲を持って取り組める方
●これまでのマネジメント経験を活かし、チームで成果を上げたい方
●変化に柔軟に対応し、主体的に新しい施策を推進できる方
- 応募資格
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- 必須
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●中途採用に関する実務経験
●人材紹介会社または採用代行会社におけるRPOとしての中途採用支援経験
●チームマネジメントの実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所： 神奈川県横浜市鶴見区向井町1-3-3 鶴見NDビル2階
アクセス：鶴見駅 徒歩13分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：586～732 万円 月給制 基本給：287000円～360750円
残業代：全額支給
月給287000円～360750円
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・社員持株会
・企業型確定拠出年金
・GLTD保険（長期休業時の給与補償制度）
・保養所（東京都電機健康保険組合ほか、提携施設多数）
・協和会（全社員の共済と親睦会）
・クラブ活動（ゴルフ、テニス）
・社宅制度
・資格取得支援制度
・技能認定制度（メーカー認定資格取得時にお祝い金支給）
・カフェテリアプラン
変動手当：家族手当 配偶者 月13,000円／子一人につき月3,000円
役職手当
技能手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり ・支給回数・タイミング／年3回（6月、12月は固定、3月は業績連動）
・昨年度の支給実績／8.4ヶ月分（2025年度実績）
昇給：あり 昇給回数・タイミング／年1回（4月）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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■面接（適性検査：あり）
・1～2回予定
