募集要項
- 募集背景
- 現在、「AIネイティブ」への進化を遂げる大きな変革期を迎えています。事業やプロダクトがかつてない速度でアップデートされる中、組織そのものにも進化が求められています。AIが業務を代替する時代において、どのような人材を定義し、育成し、最大のインパクトを生む組織をどう作るか。この問いに答え、前例のない最適解を設計し組織を変革するため、新たな人事企画メンバーを募集します。経営戦略と直結した組織作りをリードする重要なポジションです。
- 仕事内容
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経営戦略と深く連携し、組織全体の継続的進化をリードする人事企画のポジションです。
抽象度の高い課題に対し、自らあるべき姿を描き、具体的な施策の企画から実行までを一貫して担います。
＜おすすめポイント＞
●経営に近い視点で組織戦略を主導
●急成長フェーズでのスピーディな施策実行
●AI時代における「未踏の組織開発」に挑戦
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
AIネイティブな組織への変革期において、人材・組織戦略の設計から実行までを担います。
＜具体的な業務一覧＞
●AI・データ活用による次世代型組織の設計
・AIの活用を前提とした新たな職務定義（ジョブ）の設計
・自律型組織への移行に伴う評価・報酬制度の再構築
●事業成長を加速させる「未踏の組織開発」
・多角化する事業ドメインに対応する、アジャイルな人事基盤（育成、配置、タレントマネジメント）の企画・運用
●データドリブンな意思決定の推進
・人事データの可視化やAI活用による配置最適化、コンディションケアの仕組み構築
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、事業のダイナミズムをダイレクトに組織設計に反映させる「未踏の組織開発」に挑戦できる点です。
AIの進化や事業の多角化といった前例のない変化の中で、硬直的な施策ではなく、
常に進化し続けるアジャイルな人事基盤をゼロから構築する手応えがあります。
経営と一体となり、組織の変革を通じて事業成長を加速させるという、インパクトの大きな貢献を実感できるポジションです。
■教育・キャリア
入社後の明確な研修フローはありませんが、経営陣や各事業責任者と直接対話しながら業務を進めるため、
高い視座で組織課題を捉える力が身につきます。
ベンチャーならではのスピード感の中で、自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら施策を形にしていく経験は、
人事戦略のプロフェッショナルとしての市場価値を飛躍的に高めることにつながるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・人事領域に限らず、経営企画や事業開発などの立場で、事業戦略に基づいた組織課題の特定と解決を主導したご経験
・データや情報から仮説を立て、多様な関係者と対話しながら合意形成を図り、施策を推進したご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
沿線名：JR山手線「大崎駅」より徒歩3分/JR埼京線「大崎駅」より徒歩3分/JR山手線「五反田駅」より徒歩9分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：630～840 万円 月給制 基本給：388400円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：136600円 超過分は全額支給
月給525000円～700000円
- 待遇・福利厚生
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家賃補助／借上社宅、家事代行補助、ベビーシッター利用補助(一部費用負担)、産休育休明けの職場復帰サポート制度、健康診断、ドリンク無料
変動手当：住宅手当 オフィスより2㎞圏内居住の場合に支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)住宅手当の対象者には支給されません。
賞与：なし
昇給：あり 年2回（7月、1月）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2~3回（適性検査なし）
カジュアル面談 or 1次面接→2次面接→最終面接
※面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合があります。
