募集要項
- 募集背景
- 事業拡大、体制強化
- 仕事内容
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人事グループのマネジメントを担いながら、プレイングマネージャーとして実務もお任せします。1. 採用業務
・事業計画に基づく人員計画の策定
・新卒・中途採用における母集団形成、選考・面接対応、クロージング
・ダイレクトリクルーティングの推進および人材紹介会社との折衝・管理
・人材派遣会社との折衝・管理
2. 組織開発・労務サポート
・階層別研修や技術継承のための教育プログラムの企画・運営
・入退社手続き、勤怠管理などの労務関連業務
・組織文化の醸成に向けた社内コミュニケーション施策の企画・推進
・人事制度（評価制度・賃金制度・等級制度など）の企画・導入・運用
3. 総務業務
・備品管理
・施設・設備管理
・福利厚生制度の運営
・その他総務関連業務
※入社後の役職は、これまでの経験やスキルを考慮し、適切なポジションを想定しております
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事経験
・マネジメント経験
・ITリテラシー（人事システムやSaaSツールの導入・運用に抵抗がないこと）
・普通自動車第一種運転免許
- 歓迎
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・第一種衛生管理者保有
・社会保険労務士保有
・事業会社で組織・人材開発や人事制度の立案実行をされてきた人
・労働法関連法規等の法令に基づく、就業規則・社内規定の整備の経験
・SmartHR(人事システム)利用の経験
・給与・勤怠奉行(人事システム)利用の経験
・RPAを用いた業務改善推進の経験
・海外拠点（駐在者／出向者）の給与・税・社会保険、就労VISA取得手続き等の経験
・採用業務の実務経験
・総務業務の実務経験
・物事を客観的に公正に判断できる人
・完成されていない環境を「作り上げる」ことに対して、前向きに業務を遂行できる人
・属人化を嫌い、仕組化にこだわれる人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岡山市
- 勤務時間
- 08:30－17:30
- 年収・給与
- 年収：600万円～ 1,000 万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回(6月)
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
退職金制度、退職金共済加入
従業員持株制度、財形貯蓄
通勤手当(上限15,000円/月)
家族手当(5,000円/扶養家族1名につき)、資格手当、管理職手当
住宅手当(一律10,000円、賃貸・借家の場合プラス10,000円)
住宅融資、共済会、テレワーク可能、社員旅行、社内同好会（フットサル、ゴルフ等）
企業主導型保育園（社内保育園）
置き型社食 オフィス（種類豊富！ごはん・おかず 1つ100円~200円）導入中
新人研修、各メーカー研修（階層別・営業別・技術別）、基礎教育（社内研修）
専門知識（日立製作所技術・営業・法律のカリキュラム）、国家試験取得（専門カリキュラム）等
- 休日休暇
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年間122日
※完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 等
※有給取得率:平均8.5日/年
1時間からの1時間からの時間有給も取得可能です
- 選考プロセス
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適性検査：有り(一次面接前日までにweb受験)
面接回数：2回
