募集要項
- 募集背景
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グローバルで事業を展開する製造業企業において、2030年を見据えた全社ビジネス変革プロジェクトを推進しています。
現在、ERP刷新を中心とした業務標準化・デジタル基盤強化を進めており、その中核テーマとして、SCM計画システムとERPを連携したグローバルサプライチェーンプロセスの構築に取り組んでいます。
顧客ニーズの多様化や市場環境の変化に対応するため、供給力向上・在庫最適化・業務プロセス高度化を実現するSCM改革をリードいただける管理職候補を募集します。
- 仕事内容
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グローバルSCM戦略の実現に向け、SCM計画領域のシステム導入および業務改革を推進いただくポジションです。事業部門、生産拠点、販売拠点、IT部門など国内外の多様なステークホルダーと連携しながら、業務プロセスの標準化・高度化をリードしていただきます。
単なるシステム導入ではなく、事業課題の解決に向けたプロセス改革を主体的に推進する役割です。
事業部門が策定したSCM戦略実現のために、以下の推進責任者となっていただきます。
(1)SCM計画系のITソリューションのグローバ展開のサポート
(2)SCM計画系システムとERP連携の仕組み構築・導入
(3)各種ステークホルダーとコミュニケーション・交渉を行い、プロセスの改善と標準化の推進
(4) 国内外の工場・販売拠点への基幹システムと合わせたSCMシステム導入の企画・推進
(5) 導入後の各拠点でのSCMプロセスの効率化・高度化の支援
また、管理職として以下の組織運営も担っていただくことになります。
・組織マネジメント（メンバの労務管理・メンバの評価・育成）
現在課題となっている、顧客への供給課題の回復と納期サービス水準の向上を目指し、中長期の事業成長を支えるSCM戦略に基づく業務プロセスの確立と現場への定着を通して、SCM戦略で設定する納期サービス、在庫や物流コスト等の目標KPIを達成を期待しています。
【使用システム・技術】
・ERP (SAP S/4 HANA)
・SCMシステム (Kinaxis Maestro)
・BI (Business Intelligence)
・データ連携ツール(DataSpider)
・SQL
【このポジションの魅力】
■グローバル製造業のSCM変革をリードできる
世界各地域で事業を展開する製造業企業において、サプライチェーン全体を変革する重要プロジェクトを担当できます。
■大規模なERP刷新プロジェクトに携われる
数十年に一度となる基幹システム刷新と業務改革を経験し、製造業DX・SCM領域の専門性を高めることができます。
■経営課題に直結するテーマを担当できる
供給安定化、納期向上、在庫最適化など、事業成長に直結する重要テーマを推進できます。
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
SCM領域の業務知識とSCM計画系のITソリューションと関連周辺ツールに関する知識・導入活用経験を保有すること。
・事業部門のリーダー・ユーザーの課題・ニーズを理解し、プロセス観点・IT観点で価値創造するソリューションを提案できること。
・現状に捕らわれず柔軟な考え方で業務改革プロジェクトを実行・推進できること。
人材育成を含めた組織マネジメント経験を有すること
【スキル】
・日本語ビジネスレベル必須
・英語ビジネスレベル TOEIC 600以上（読み書き・会議でのコミュニケーション）
・論理的思考力と課題解決能力
・ステークホルダーとの折衝・調整能力
・部下の評価・育成を含めた組織マネジメントスキル
- 歓迎
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・海外での業務経験
・工場における生産計画・調達・在庫管理
・基幹システム(ERP・SCP・MES等)の導入・運用
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代後半～45歳程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・他部門・多様なメンバとのコラボレーションを楽しめる柔軟性を持った方
・自ら課題の設定とソリューションの提案を行い、必要なメンバを巻き込んで推進できる方
・継続的に知識やスキルを習得し、新しい業務にも積極的にチャレンジいただける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長候補、課長をお任せする予定
- 勤務地
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京都事業所(本社）
東京事業所（品川）
- 勤務時間
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09:00～17:30
休憩時間：45分
- 年収・給与
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課長クラス（1000～1300万円)
経験やスキルにより変更あり
- 待遇・福利厚生
- 社宅（入社後転勤時）、社員持株会、共済会、退職金、確定拠出年金（DC）、育英支援金、育英一時支援金、別居手当、高額外部学習講座受講支援金
- 休日休暇
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週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125日
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
特別休暇（結婚、忌引、赴任など）、節目休暇（35歳、45歳、53歳）、産前産後休暇、配偶者サポート休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接2回 → 内定
※選考状況により、面接回数や選考プロセスが変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、グローバルSCM改革プロジェクトの推進を通じて、サプライチェーン領域における企画・構想力やプロジェクト推進力を高めていただきます。
将来的には、以下のようなキャリアステップを想定しています。
・サプライチェーンマネジメントに関する企画立案（構想策定・施策推進）
・SCM領域のプロジェクトリーダーとして、社内外の関係者を巻き込んだ改革推進
・組織長として、メンバー育成や組織運営を担うマネジメントポジション
SCM領域の専門性を深めながら、グローバルな事業成長を支えるリーダーとしてキャリアを広げていただけます。
