募集要項
- 募集背景
- 組織力強化のための増員募集
- 仕事内容
-
■同社製品の技術開発のリーダーをお願いします。
将来的には技術部門の中核人材として、開発戦略立案や組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。
【具体的内容】
・通信機器、電源装置、トランス・コイル、IoT機器等の設計開発。
・新技術、新製品開発の推進
・顧客との技術打合せ、仕様検討
・技術部門の組織運営・業務改善
・他部署（製造、営業）との連携
・若手技術者の育成・指導
＜業務内容変更の範囲＞
無
＜転勤・勤務地変更の範囲＞
無
＜求人数＞
1人
- 応募資格
-
- 必須
- 回路設計に関わった経験がある方
- 歓迎
-
・マネジメント経験またはリーダー経験
・マイコンやIOTなどを含デジタル回路設計及びその周辺のアナログ回路設計に関する知識経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 技術部管理職候補
- 勤務地
- 長野県諏訪郡下諏訪町
- 勤務時間
-
＜勤務時間＞
8：30～17：30（所定勤務時間 8時間）
＜休憩時間＞
60分
＜時間外勤務＞
有
- 年収・給与
-
＜想定年収＞
500万円～600万円
＜月収＞
340,000円～410,000円
＜手当＞
家族手当：配偶者 1万円、子 2千円
家賃補助加給金：社内規定による
通勤手当：実費支給（上限なし）
＜昇給＞
有 1月あたり 3,000 円 ～10,000 円（前年度実績）
＜賞与＞
有 年 2回 年間 2.5ヶ月分（前年度実績）
＜退職金＞
有 勤続 2年以上
- 待遇・福利厚生
-
＜固定残業＞
有
・基本給（月平均）：272,000円～328,000円
・時間外手当：時間外労働の有無に関わらず30時間分の時間外手当として、
68,000円～82,000円を支給。
・30時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給。
＜裁量労働制＞
対象外
＜社会保険＞
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
※健康保険は組合健保です。
＜福利厚生＞
・財形
・確定給付企業年金（全額会社負担）
・団体定期保険
・置き型社食（会社半額負担）
・ベネフィット・ワン利用可
＜定年＞
あり 一律60歳
＜再雇用制度＞
あり 上限65歳まで
＜受動喫煙防止措置＞
敷地内全面禁煙
＜試用期間＞
有 ３カ月以上６カ月以内
（試用期間中の労働条件異なる＊期間中 日給月給制）
＜育児休業取得実績＞
有
＜介護休業取得実績＞
有
＜看護休業取得実績＞
有
- 休日休暇
-
・土 日 祝日 その他
・完全週休二日制
・年末年始休暇 夏季休暇 あり
・子の看護休暇制度あり（対象年齢：小学生まで ※法定以上の期間）
・年休付与前の3日間の特別休暇あり（入社して1日付与、3か月経過後に2日間付与）
＜年間休日＞
125日
＜企業カレンダー＞
あり
