募集要項
- 仕事内容
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《募集背景》
2026年、当社は横河ブリッジホールディングスグループにグループインし、大きな転換期を迎えました。
この変化を契機に、当社ではコーポレート機能の抜本的な再編・強化を進めています。
これまで営業部・工事部・管理部それぞれに事務担当者が配置されていましたが、業務ノウハウや運用方法が各担当者に依存する状態となっており、業務の標準化や見える化が課題となっています。
そこで現在、管理部門の機能を横断的に再構築し、組織全体の生産性向上や業務効率化を推進するプロジェクトを進行中です。
今回は、その中核メンバーとして活躍いただく新たな仲間を募集します。
《お任せするミッション》
入社後にすぐ取り組んでいただくのは経理実務ですが、当社が求めているのは単なる経理担当者ではありません。
各部署に分散している事務業務や業務フローを理解し、
属人化している業務の見える化、業務フローの整理、ルールや手順の標準化、部門間連携の強化
を推進しながら、将来的にはコーポレート機能の強化を担う存在となっていただくことを期待しています。
既存の仕組みを維持するのではなく、より良い形へと作り変えていく「改革推進者」のポジションです。
《入社後に行っていただくこと》
まずは経理部門において実務経験を積みながら、当社の事業構造や業務フローへの理解を深めていただきます。
その後は管理部門の一員として、各部署に分散している事務機能の整理・標準化・効率化にも携わっていただきます。
単なる経理担当者ではなく、現場や各部門との調整を行いながら、
業務の見える化、属人化の解消、業務フローの整備、部門間連携の強化
といった組織改革にも関与いただき、将来的にはコーポレート機能強化の中核人材として活躍いただくことを期待しています。
《中長期のキャリアパス》
まずは経理担当として実務を習得していただきます。
その後は経理・財務に加え、総務領域へと業務範囲を拡大しながら、管理部門全体のマネジメントや業務改革を推進するポジションへステップアップしていただきます。
将来的には、「経理・財務責任者」や「コーポレート部門管理職」「組織改革プロジェクト責任者」として活躍いただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
◎経理実務の経験をお持ちの方（目安：月次や年次決算の補助業務レベル）
◎予実管理や原価管理など、管理会計に関する業務経験をお持ちの方
◎社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
【歓迎】
◎部門横断のプロジェクト推進経験
◎業務フローの整備や業務改善の経験
◎業務の可視化、標準化、効率化に取り組んだ経験
◎建設業界での管理部門経験
◎財務、総務、経営管理領域の経験
【求める人物像】
◎自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方
◎多様なステークホルダーとの調整や合意形成を行いながら、物事を前に進められる方
◎既存のやり方を踏襲するだけでなく、より良い業務プロセスを考え、改善提案や仕組みづくりに取り組める方
◎変化を前向きに捉え、組織改革や業務改革にやりがいを感じられる方
◎経理の専門性を活かしながら、将来的には管理部門全体の視点で会社の成長に貢献したい方
「経理担当者」ではなく、「管理部門改革の推進役」として活躍いただける方を歓迎します。
- 雇用形態
- 有期契約社員
- 勤務地
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本社
宮城県仙台市青葉区一番町2-2-13 仙建ビル5F
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
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年収 500万円～800万円
月給300000円 ～ 円
- 待遇・福利厚生
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住宅手当：有
家族手当：有
その他：
■通勤手当（3カ月定期の1/3を毎月支給）
■作業所長手当
■単身赴任手当
■特別資格手当
■エリア手当
■家族手当
■家賃補助・世帯主住宅手当
■財形貯蓄
■慶弔見舞
■資格取得支援制度
■再雇用制度あり（定年60歳）
■退職金制度：確定拠出年金（401K）
原則、従業員の負担はありませんが、加入者自身も掛金を上乗せできるマッチング拠出制度を任意で利用可能です。
- 休日休暇
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126日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■GW休暇
■お盆休暇
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■創業記念日（6/26）
■有給休暇（入社6カ月後10日付与）
■育児休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■看護・介護休暇（取得実績あり）
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
◎5日以上の連続休暇も取得OKです！
