募集要項
- 募集背景
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欠員募集です。
人事課長の社内異動に伴い、現在は人事部長が課長を兼務しています。既存メンバーは制度の運用・集計を中心に実務のみ担当しており、人事課全体のマネジメントや、事業成長を見据えた制度改革を推進できる人材が不足しています。同社では毎年約500名規模の採用を予定しており、組織の急速な拡大に合わせて、常に現行の等級・評価制度を柔軟に改善し続ける必要があります。そのため、部門ごとのエンゲージメント課題を分析し、現場の管理職と連携しながら改善施策を推進できる方を募集します。
- 仕事内容
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人事制度・評価制度の企画および改善と、メンバー4名のマネジメントをお任せします。・人事課題の分析および改善施策の立案・実行
・等級制度、評価制度を中心とした人事制度の企画・改定
・評価に関する現場課長への助言およびマネジメント支援
・部門ごとの課題に応じた改善施策の企画・実行
・制度浸透に向けたマニュアル、ツール、研修等の企画
・人事労務に関するトラブルシューティング
・メンバー4名の目標設定、育成、進捗管理
現在は、評価基準の捉え方や運用方法が部門ごとに異なり、評価結果にばらつきが生じていることが課題です。制度の見直しや運用改善には着手しているものの、人事部長が課長業務を兼務しており、リソースが不足しているため、十分なスピードで推進できていません。そのため、入社後は既存制度や各部門の運用実態を把握したうえで、評価基準の統一や現場管理職への制度浸透など、足元の課題解決から着手していただく想定です。
※将来的には、人事DDやPMIをはじめ、経営・事業戦略に連動した中長期的な人事施策にも携わっていただく可能性があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理本部 人事部 人事課
┗人事部長：1名（40代半ば／人事課長を兼務）
┗人事課：メンバー4名（主に30代）
・人事制度、評価制度の運用・集計・進捗管理などを担当
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度改定のご経験
・マネジメントのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
JR新宿駅（新南口）より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
リモートワークの詳細については面接時にご確認ください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：1000～1300 万円
年俸制
月給833700円～1083800円
基本給：833700円～1083800円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
- 私服通勤、タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度（働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可）、ラクスマイル制度（子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能）、時短勤務制度（育児、介護）、ベビーシッター補助制度、社内サークル、社内交流イベント
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります
