募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
同社は、事業成長に向けて営業を含む人員増強を進めており、それに伴う管理部門の体制強化も必要となっています。
現在は、親会社の人事制度を基本として運用していますが、同社とは事業特性が異なるため、制度設計や運用の面で実態とのギャップが生じています。そこで、経営層の主導のもと、同社の事業特性に即した人事制度の設計・運用を、自社で主体的に進めていく方針となりました。
しかし、これらを専門的に担える人材が社内に不在であるため、即戦力となる人材を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして人事制度の改定を中心に幅広くお任せします。・人事制度の見直し、運用、定着支援
・就業規則等の社内規程整備、改定対応
・働き方改革推進（クラウドツール導入など業務改善の設計や導入）
・労務、福利厚生対応全般
・採用活動の統括や各事業部との連携
・メンバーマネジメント
領域としては採用、労務、制度の全体を統括していただきますが、主に各事業部で採用活動を進めており、労務はルーティン業務を担当しているメンバーがいるため、メインで手を動かしていただくのは制度関連になる予定です。
■課題感
同社では、親会社の人事制度を基本として運用していますが、事業特性や社員に求められる成果との間に制度上のギャップが生じています。
特に、基本給の昇給や評価において、店舗・チーム単位での成果を重視する親会社の考え方がベースとなっている一方、同社では営業における個人の契約件数や、個人の利益率など、個人単位の成果が業績に直結しやすく、現行制度では適切に評価しきれないケースがあります。
また、中間グレードに社員が集中しているにもかかわらず、等級数が限られているため、役割や成果が高まっても昇格・昇給につながりにくく、社員の成長実感やキャリア形成を妨げる要因となっています。
今後は、各等級に求められる役割・責任・成果を明確に定義したうえで、同社の事業実態に即した評価・報酬体系へと再設計し、社員の納得感と処遇の柔軟性を高めていく必要があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理部への配属です。
・レポートライン：管理部長（マーケティング部 部長を兼務）
└労務担当1名
└経理財務2名
└総務法務1名
└マーケティング部の社員1名が採用担当としてサポートに入っています。
※40代や50代が多い組織で、男女比は5：5です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の改定経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
出社がメインであり、対面のコミュニケーションを重視しています。リモート制度の利用は状況に応じて、都度相談となります。フルリモートではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円
月給制
基本給：450000円～550000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 配偶者15,000円、子1人5,000円
※最終的な提示年収はご経験・能力・現年収などに応じて決定するため、下限年収以下（600万円～）の提示可能性もございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 社員持株会制度、社割制度、資格手当、服装自由、退職金制度（前払退職金制度）、定年65歳
- 休日休暇
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【年間休日】117日
【休日内訳】 週休2日制 シフト制
- 選考プロセス
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面接2～3回（Web適性検査：有）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
