募集要項
- 仕事内容
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財閥系総合商社グループの人材開発・研修企画会社グループの「人」こそが持続的な価値創造の源泉であるとの創業理念のもと、人材開発・組織開発を経営の最重要事項として取り組んでおります。「個」の力を最大限引き出すべく、私たちグループの人材開発・組織開発を中心とした人事課題の解決に取り組む専門集団です。人事に関するあらゆる課題に関して、ニーズのヒアリングからソリューション提供まで、一気通貫して担う事が当社の使命であり、高まる顧客ニーズへの対応に向け、組織変革や業容拡大に取り組んでいます。
こうした背景を踏まえ、「人」に関わる専門性を発揮していきたい方を募集しています。
◆業務の魅力：
世界各地域で異なる人材ポートフォリオや育成課題に対し、現状分析から課題設定、ソリューションの企画・導入まで幅広く関わることができます。
各拠点のニーズを深く理解しながら、人材開発の観点から事業成長や組織変革を支援できる点が、この仕事ならではの醍醐味です。
海外拠点の人事担当者や現地社員、グローバルな研修ベンダーとの英語でのコミュニケーションも多く、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働する機会に恵まれています。グローバル規模で人材戦略を推進し、将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。
◆具体的な業務内容：
グループ全体のグローバル人材育成方針の浸透に向けて、海外現地法人の経営層や人事担当者と連携しながら施策を推進します。
海外出張を通じて現地の人材・組織課題を把握し、ニーズに応じて研修プログラムや組織開発施策の企画・設計を支援するとともに、関係者を巻き込みながら施策の実行・定着まで伴走します。
◆対象者：
グループ海外現地法人（海外店20、現地法人89）、海外グループ会社（300社超）
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
大学卒以上
【求める経験】
必須(MUST)
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎ビジネスレベルの英語力を有する方（目安：TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力。）
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2泊程度を年数回、海外は年に1～2回程度を想定
歓迎(WANT)
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎HRDの基礎知識 （効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎HRBPとしての実務経験
◎総合商社のビジネスへの関心
◎グローバル案件・英語実務の経験
【求める英語レベル】
ビジネス上級
- フィットする人物像
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【求める人物像】
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発の専門家を目指す方
・人の成長、組織の変革に関心があり、その領域に対する学習意欲のある方
・問題解決思考があり、提案型の業務を好む方
・社内外とのコミュニケーションやチームワークを通じて価値を生み出す仕事を志向する方
・グローバルビジネスに関心が高く、多様なバックグラウンド・価値観の方と協働できる方
・複数の課題や調整業務において粘り強く柔軟に対応できる方
・現状に満足しない高い成長意欲がある方
・新しいことへの挑戦を好む方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京都
＜勤務地（雇入れ直後）＞
千代田区
転勤:
- 勤務時間
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09:15 ～ 17:30（所定労働時間7時間15分、休憩60分）フレックスタイム制：無
残業：有※時差出勤制度あり（基準時間9:15～17:30 前後30分/60分の時差出勤が可能）
- 年収・給与
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800万円～1000万円
【賃金形態】
月給制
通勤手当：会社規定に基づき支給
残業手当：所定労働時間（7時間15分）超過分を実績に応じて支給
出張手当：有
【賃金備考】昇給年1回（4月、原則として、社内の評価指標による）賞与年2回：7月、12月。評価・業績によって変動、基本賞与3ヵ月＋評価賞与（最大4か月）
- 待遇・福利厚生
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【その他制度】・オンボーディング支援（入社後半年間、育成担当社員が伴走・業務支援）
・各種研修制度（階層別・役割期待別研修等、社内研修以外にも業務ニーズに応じた外部研修への派遣）
・自己啓発支援（書籍購入費用補助・英語学習補助・大学院通学補助等)
・グループ団体保険へ割引価格で加入可能
・財形貯蓄制度
・カフェテリアプラン（サービスメニュー選択型福利厚生制度 30,000円/年）※自己啓発系メニューは60,000円/年
・人間ドック費用補助 ※35歳以上・株式会社パソナセーフティネット「何でも相談窓口」利用可
- 休日休暇
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・2026年度 年間 121日（内訳：土曜、日曜、祝日）、その他（12/29~1/3年末年始休暇）
・有給休暇：入社時に入社月に応じて付与 ※初年度は年間14日 勤続年数に応じて最大20日※半休・時間単位での有給取得も可能
・その他有給休暇（子の看護休暇、介護休暇、特定支援休暇、ボランティア休暇、結婚休暇、忌引き休暇等)・慶弔休暇、出産・育児休暇（実績あり）有・育児短時間勤務（子が小学校４年生終了まで）
