募集要項
- 仕事内容
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大手企業を中心としたクライアントに対し、経営目標の実現に向けた組織・人事領域の課題解決を支援します。
人事制度の設計にとどまらず、人材戦略、タレントマネジメント、組織設計、M&A・PMI、グローバル人事、チェンジマネジメントなど、経営と密接に関わる幅広いテーマに携わります。
主なプロジェクト例
・人材マネジメント戦略の策定
・人事制度（等級・報酬・評価）の企画・設計
・グローバル人事戦略／タレントマネジメントの構想策定
・組織設計／要員計画／要員最適化
・人材育成体系／サクセッションプランニングの策定
・役員報酬制度の設計
・M&Aにおける人事デューデリジェンス
・M&A後の人事制度統合／PMI
・リーダーシップ開発／チェンジマネジメント
・従業員意識調査／組織課題分析
・AIを活用した人材育成・適正配置等の人事高度化
直近では、製造業におけるM&A後の人事制度統合、日系企業のグローバルタレントマネジメント、金融業界におけるAIを活用した人材育成・適正配置、化学業界における役員報酬戦略・制度設計などの案件があります。
事業会社の人事経験者の場合は、これまで「自社の組織・人材課題を解決する立場」で培った経験を活かし、複数の企業に対して人事・組織変革を支援するコンサルタントへキャリアを広げることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングファーム／シンクタンクでの組織・人事コンサルティング経験
・大手企業または外資系企業の人事部門での実務経験
・HRBP、人事企画、人材開発、タレントマネジメント等の経験
・経営企画部門における組織・人事関連業務の経験
・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画・設計経験
- 歓迎
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・人事制度（報酬・評価制度等）の企画経験
・プロジェクトマネジメント経験
・組織・人事領域における専門知識
・ビジネスレベルの英語力
・グローバル人事／海外関連プロジェクトの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 年収・給与
- 600万円 ～ 9999万円
- 待遇・福利厚生
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・想定年収：マネジャー未満 595万円～／マネジャー以上 1,040万円～
・賞与：別途支給
・試用期間：6カ月
・勤務時間：9:15～17:15
・マネジャー未満はフレックスタイム制
・年間休日：120日
・完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始
・有給休暇：10～20日
・慶弔休暇、特別休暇
・通勤手当
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・企業年金基金
・健康保険組合カフェテリアプラン
・育児支援制度（ベビーシッター補助、病児保育サポート、保活支援、保育園費用補助等）
・屋内原則禁煙
勤務地は東京または大阪を想定しており、プロジェクトによってクライアント先への常駐が発生する場合があります。
