募集要項
- 募集背景
-
対話型AIを活用した選考支援プロダクトを展開し、大手企業を中心に導入が加速しているHRTechスタートアップです。シリーズAラウンドで6億円規模の大型資金調達を完了し、事業は検証段階から急速な拡大フェーズへと入りました。高い継続率と需要の拡大に伴い、全社的な組織規模の急拡大が最重要課題となっています。
既存のやり方にとらわれず、経営目標と直結した採用戦略を築き、選考プロセスの仕組み化を力強く牽引できるリーダーの存在が不可欠です。単なるオペレーションにとどまらず、採用活動を経営の持続的な成長エンジンへと昇華させる組織体制を構築することが急務となっています。
・事業急増に即応する全社的な組織拡大と採用インフラの再構築
・経営戦略から逆算した採用ポートフォリオの設計および実行力の強化
・選考プロセスの標準化とデータドリブンな意思決定基盤の確立
これらの組織課題を解決し、人事・採用の側面から企業の成長曲線を描き出していただける人事責任者候補を募集いたします。
- 仕事内容
-
経営戦略に基づいた採用計画の立案から実行、チーム構築、採用広報までを一貫して主導し、データに基づく再現性の高い組織づくりを推進する責任者候補です。経営陣や各部門責任者と密に連携しながら、事業目標の達成に向けた全社採用戦略を立案・実行し、組織の成長基盤を確立していただく重要ポジションです。採用オペレーションの標準化から候補者体験の最大化、数値データの可視化まで、再現性のある組織構築全般を牽引していただきます。
【具体的な業務内容】
・事業計画に直結した採用計画の策定、各ポジションの優先順位設計および目標数値の設定
・ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラルなど各種チャネルの選定・運用と投資対効果の最適化
・選考フローの設計、カルチャーフィット評価軸の明確化、選考通過率や内定承諾率の分析と改善サイクルの構築
・採用メンバーやコーディネーターのマネジメント、業務オペレーションの標準化・自動化およびナレッジの蓄積
・採用サイトやメディアを活用した採用ブランディングの企画・発信、企業の強みや魅力を伝えるコミュニケーションの設計
・採用コスト、チャネル別パフォーマンス、入社後の定着率などのデータ分析と、それらに基づく経営陣への改善提案
【魅力・得られる経験】
・経営陣の至近距離で、経営戦略に直結した人事・採用戦略を立案し実行する大きな裁量を実感できます。
・大型調達を終えた急成長スタートアップにおいて、ゼロから組織基盤を拡張していく貴重なフェーズを体験できます。
・定性的な評価になりがちな採用プロセスをデータで可視化し、科学的かつ再現性の高い採用マネジメントを確立できます。
・単なる採用業務にとどまらず、事業の根底を支える組織づくりの責任者として本質的な成果創出に貢献できます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社での採用実務経験
・IT、Web、スタートアップ業界での人事・採用経験
・エンジニアやビジネス職など多様な職種の採用実績
・採用戦略の立案から予算管理、施策推進までリードした経験
・ダイレクトリクルーティング運用や人材紹介会社との交渉経験
- 歓迎
-
・急成長フェーズのスタートアップにおける組織拡大経験
・採用チームのマネジメントや後輩メンバーの育成経験
・採用広報や採用ブランディング施策の企画・運用経験
・採用管理システム（ATS）の選定・導入・運用設計の経験
・データに基づく採用KPIの可視化および業務改善の推進経験
- フィットする人物像
-
・経営的視点から組織課題の解決に主体的に取り組める方
・変化の速い環境を楽しめ、自ら課題を発見して推進できる方
・部署を越えて周囲を巻き込み、円滑な関係性を築ける方
・数値やデータに基づいた論理的な思考と意思決定を重視する方
・仕組み化や組織基盤の構築に情熱を傾けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1700万円 ～ 1799万円