募集要項
- 募集背景
-
物流・建設・製造をはじめとする現場産業に向けて、求人プラットフォームや業務支援ツールを展開し、急速な成長を続けている事業基盤があります。求職者の登録実績や全国の事業所による活用が進む中、事業領域の拡大と拠点・人員規模の急拡大に即した組織体制の強化が大きなテーマとなっています。
これまでは事業の推進速度を優先しながら組織規模を広げてきましたが、今後は事業戦略と強固に連動した、再現性の高い人事・組織基盤の構築が不可欠です。単なる採用実務にとどまらず、早期活躍を促す育成プログラム、公正で合理的な評価・等級・報酬制度の設計、さらには組織構造の改善までを統合的に推進する役割が求められています。
こうした背景から、プレイングマネージャーとして自ら実務を牽引しながら、人事チームのマネジメントや全社プロジェクトを主導する方を募集します。データや事実に基づいた合理的なアプローチで、事業成長を加速させる組織づくりに取り組んでいただくポジションです。
- 仕事内容
-
事業戦略と連動した人材戦略の立案・実行を推進します。採用・育成・評価制度・組織設計まで横断的に担い、継続的な事業成長を支える組織基盤を構築する仕事です。【役割とミッション】
事業成長を人・組織の側面から力強く支援するポジションです。現場のプレイヤーとして実務を推進しつつ、人事チームのマネジメントや各種プロジェクトの進行管理を担います。経営層や事業責任者と深く密接に連携し、経営戦略に沿った課題抽出から制度の設計・導入・浸透までを一気通貫で推進します。
【具体的な業務内容】
【採用領域】
・事業計画に基づく新卒・中途採用の年間計画策定および進捗管理
・各事業部門との連携による求人要件の明確化とターゲット設定
・採用チャネルの選定、運用最適化、パートナー管理
・選考プロセスや面接手法の改善による適性見極めとミスマッチ防止
・採用数値のデータ分析に基づく改善プロセスの実行
【育成・定着支援】
・新入社員の早期立ち上がりを実現するオンボーディング施策・OJT体制の整備
・全社的な研修体系や管理者向け育成支援プログラムの企画
・キャリア面談や定期1on1などを通じたエンゲージメント向上施策の運用
・定着率向上に向けた人事データの可視化と離職防止策の導入
【制度・組織設計】
・事業成長と個人の成果成果還元を両立する評価・等級・報酬制度の設計・改訂
・経営戦略に対応した人員計画の策定、適正配置、人件費予算の管理
・各種社内規程の最適化と現場での適切な運用浸透
・経営層への組織課題の提言およびデータに基づく意思決定の推進
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社における人事実務の経験
・採用、育成、制度設計、組織開発いずれかの企画・推進経験
・経営層や事業部門と連携しながら人事施策を実行した経験
・数値や定性データに基づき課題を整理し改善を進めた経験
・人事領域において主体的に課題設定から実行まで担った経験
- 歓迎
-
・新卒および中途採用における年間計画の策定・運用経験
・採用広報、母集団形成、選考プロセスの改善経験
・オンボーディングプログラムや研修制度の企画・導入経験
・評価制度、等級制度、報酬制度の設計・運用改訂経験
・人事チームにおけるマネジメントやリーダーシップの経験
・急成長中の企業やベンチャー環境での人事実務経験
・HRデータを活用した組織分析・課題解決の経験
- フィットする人物像
-
・人事機能を管理業務にとどめず事業成長の推進エンジンとして捉えられる方
・現場の声を真摯に汲み取り再現性のある組織の仕組みへ落とし込める方
・変化の大きい急成長フェーズを前向きに捉え行動を楽しめる方
・採用決定数だけでなく入社後の活躍や定着まで見据えて行動できる方
・制度の企画作成だけでなく現場への定着運用まで粘り強く向き合える方
・経営目線と現場目線の双方をバランスよく持ち行動に移せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1049万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み