募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景／ミッション
2030年の国内シェアNo.1実現に向けて、事業・組織の成長を支える採用人事／労務を募集しています。主力プロダクトの成長とマルチプロダクト化を進める当社において、事業に必要な人材を迎え、メンバーが安心して力を発揮できる組織基盤を整えることがミッションです。
経営陣や各部門の責任者と採用計画・採用要件を定め、採用戦略の立案から母集団形成、候補者対応、選考の推進、効果検証までを一貫して担っていただきます。あわせて、入退社手続きや勤怠管理、給与・社会保険関連の対応など、日常の労務運用と業務フローの改善に取り組んでいただきます。
- 仕事内容
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■ 業務内容
**採用戦略・採用活動の推進**
- 経営陣・各部門の責任者と連携した採用計画の策定、採用ポジションの優先順位づけ、採用要件の定義
- ハイレイヤー人材を含む中途採用の母集団形成（求人票の作成、ダイレクトリクルーティング、エージェントとの連携、リファラルなど）
- カジュアル面談・面接の実施、選考中の連絡・情報提供、内定後のフォローなど、候補者対応と選考の推進
- 応募から内定承諾までの選考プロセス・評価観点の設計と、採用KPIの管理・分析に基づく施策改善
- 社員インタビューなどの採用コンテンツを通じて、事業・組織の魅力を伝える採用広報の企画・推進
- AIやRPO（採用代行）の活用を含む採用オペレーションの改善と、社内外の関係者との役割分担・進捗管理
**労務管理・運用体制の整備**
- 入退社に伴う手続き、雇用契約に関する書類の作成・更新管理、および従業員情報の管理
- 勤怠・残業時間・有給休暇の管理と、社員・各部門の責任者への確認やフォローを通じた運用改善
- 給与計算・年末調整・社会保険手続きに必要な情報の収集・確認と、関係者との連携・進行管理
- 健康診断の実施管理、休職・復職・育児休業などに伴う手続き・社員対応、および労務に関する問い合わせ・相談への対応
- 就業規則・社内規程の整備・見直し・社内周知と、人事労務システムや申請フローの運用・改善
- 応募資格
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- 必須
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- IT・SaaS業界における3年以上の中途採用経験がある方
- ハイレイヤー人材の採用経験がある方
- 勤怠管理、入退社手続き、給与関連業務など、労務の実務に携わった経験がある方（社会保険労務士などの外部専門家と連携して進めた経験を含みます）
- 歓迎
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- 人事制度の企画・運用経験がある方
- 採用広報の企画・推進経験がある方
- 採用KPIの設計やデータ分析を通じて、採用プロセスを改善した経験がある方
- 給与計算・年末調整・社会保険手続きについて、一連の業務を担当した経験がある方
- 就業規則・社内規程の整備・改定や、労務の業務フロー構築・改善に携わった経験がある方
- AI、採用管理ツール、人事労務システム、RPOなどを活用し、人事業務の効率化や運用改善を行った経験がある方
- スタートアップなどの組織拡大フェーズにおいて、採用と労務の両方を担当した経験や、オンボーディングの仕組みづくりに携わった経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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- 当社のミッションおよび5つの行動指針に共感できる方
- スピード感を持って業務を推進し、円滑な社内コミュニケーションを図れる方
- チームで目標を達成する意識を持ち、最後まで責任を持って取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
（入社後に座学、ロープレ、OJTなどの研修がございます）
- 勤務地
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東京都千代田区
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
フレックス制（コアタイム：10:00-17:00）
平均残業時間：月25h
- 年収・給与
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想定年収：500-800万円（年俸制）
（月額¥416,700～¥666,700、うち固定残業代40時間分¥99,300～¥158,800を含む）
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・副業可
- 休日休暇
- 土曜日、日曜日、祝日休み、有給休暇（入社6ヶ月より10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. オンライン面接：通常は面接1～2回となります
3. 最終面接：オフィスでの対面を想定しています
4. 内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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- 入社後は、採用担当として採用戦略・実務を推進しながら、日常の労務運用を担っていただきます。組織の拡大に合わせて、採用・労務を横断した体制整備や業務改善をリードすることを期待しています
- ご本人の志向や強み、組織の課題に応じて、採用・労務の専門性を深めながら、人事制度の企画・運用や、経営陣と連携した組織戦略の策定へと担当領域を広げていただく可能性があります
