募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
■業務内容
当社の新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。
<具体的な業務内容>
・採用戦略・ブランディング
└経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定
└採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析
└TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行
└志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会／面談／懇親イベントなど）
・採用計画・チャネル運用
└採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA
└エージェント／ダイレクトリクルーティング／リファラルなどの多様なチャネル運用
└採用イベント／説明会／サマーインターンなどの大型企画の立案・運営
└志望度高意層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計）
・選考設計・面談対応
└母集団ごとの選考フローの最適化
└自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ
└志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施
└面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化
・内定者フォロー
└入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談）
└入社前オンボーディング（フォロー）設計
・チームマネジメント・プロジェクト推進
└年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード
└チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり
└エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携
■魅力
◎経営と組織をつくれるポジション
└「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです
◎他社の人事と一線を画す業務の幅とスケール
└企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです
└大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件：
・2年以上の就業経験
・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験
※定量的なミッションを手掛けた企画経験
例：営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など
・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること
- 歓迎
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■歓迎条件：
・成長企業や人材業界での大規模人数（100名以上）の採用経験
・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験
・個人、法人営業問わず営業経験 など
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（6ヶ月）
- 勤務地
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【勤務地1】
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア24F、25F
[補足]■渋谷駅直結
[交通手段]JR各線 渋谷駅 徒歩 3分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
就業時間：10:00～19:00(所定労働時間：8時間0分)
休憩：60分
時間外労働：有
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
固定（一般的な勤務時間）
- 年収・給与
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理論年収：500万円～1000万円
【給与・待遇】
想定年収：500万円～1000万円
月給：350,000円～430,000円
月額(基本給)：211,715円～260,176円
※固定残業手当は月、80時間0分、138,285円～169,824円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます
※一部、転職支援金として初年度支払う場合もございます
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
※固定残業時間＝実残業時間ではありません
■昇
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 当社規定あり
住宅手当：有 福利厚生その他欄参照
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
教育制度/資格補助：■資格取得支援制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
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【年間休日日数】
121
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後10日～最高40日※労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えます）、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇（婚姻・出産補助・忌引き等）
- 選考プロセス
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【筆記試験】
あり
【面接回数】
2
【選考方法】
■選考フロー：
書類選考→1次面接→最終面接→オファ面談
※場合により、面接の回数が増減する可能性があります。
※最終面接前に適性検査を実施する場合があります。
【採用人数】
1
